Mức thưởng Tết Nguyên đán 2024 cao nhất ở thành phố là 2,078 tỷ đồng, cao hơn năm ngoái khoảng 1,3 tỷ đồng, thưởng thấp nhất là 4,8 triệu đồng.
Mức thưởng Tết Giáp Thìn cao nhất ở Hà Nội thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với 205 triệu đồng, bằng một nửa so với năm trước.
Nhiều ngành dịch vụ, doanh nghiệp tuyển số lượng lớn công nhân chính thức lẫn thời vụ làm đơn hàng Tết giúp thị trường lao động cuối năm ở TP HCM sôi động.
Hơn một triệu người làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 11 tháng năm 2023, tăng gần 13% so với cùng kỳ, song tình trạng nghỉ giãn việc, mất việc đang giảm nhiệt.
Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất gần 5,7 tỷ đồng thuộc về doanh nghiệp vốn đầu tư Nhật Bản đóng ở Long An, mức thấp nhất 20.000 đồng tại Cà Mau.
Tổng giám đốc doanh nghiệp vốn đầu tư Nhật Bản chuyên về thiết kế và sản xuất các thiết bị tự động hóa, bộ phận cơ khí nhận thưởng Tết hơn 5,68 tỷ đồng.
Đồng NaiLao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại dự án sân bay Long Thành với mức lương lên đến 400 triệu đồng một tháng, thấp nhất là 75 triệu đồng.
Nhiều doanh nghiệp giày da vài chục nghìn lao động sụt giảm đơn hàng, công nhân nghỉ luân phiên, nhưng giữ nguyên mức thưởng Tết như lúc sản xuất thuận lợi.
Lương lao động trong doanh nghiệp dự kiến tăng 200.000-280.000 đồng tùy từng vùng từ ngày 1/7/2024, cùng thời điểm với cải cách tiền lương khu vực công.
Doanh nghiệp sản xuất ở TP HCM không giới hạn độ tuổi tuyển dụng mở ra cơ hội cho công nhân lớn tuổi mất việc ở các đợt cắt giảm vừa qua.
Lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp những tháng cuối năm ở Thủ đô chững lại, nhưng nếu tính cả năm thì tăng khoảng 20% so với 2022.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam chỉ ra lương tối thiểu giai đoạn 2020-2022 tăng 6%, nhưng do lạm phát nên tiền lương thực tế chỉ tăng 0,7%.
Có hơn 80 doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM, trong đó có nhiều nhà máy dệt may, da giày, muốn tuyển khoảng 20.000 lao động dịp cuối năm.
Đơn hàng giảm, sản xuất khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn dành nguồn tăng lương cho lao động để bù trượt giá, giữ chân lao động.
Năm 2023, gần 70% doanh nghiệp chọn sa thải lao động khi gặp khó khăn, tiếp đến là tạm dừng tuyển dụng mới, theo khảo sát của Navigos Search.
Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.
Gần 1.700 khoản bảo hiểm với hơn 1,8 tỷ won (khoảng 36 tỷ đồng) chưa chi trả được do lao động hồi hương từ Hàn Quốc chưa đến nhận.
Công đoàn đề nghị cần có chính sách đặc thù giải quyết dứt điểm quyền lợi cho 213.000 người bị nợ bảo hiểm xã hội, thay vì theo hướng 'đóng đến đâu hưởng đến đó'.
Đơn hàng giảm, tình hình kinh doanh ảm đạm hơn năm ngoái, song nhiều doanh nghiệp vẫn xoay xở tìm nguồn để thưởng Tết cho công nhân.
Theo công đoàn ngành, phụ cấp trực nhân viên y tế 18.750 đồng sau 12 năm đã lỗi thời, hay thợ lò muốn hưởng lương hưu tối đa 75% phải đi làm từ năm 17 tuổi.
Công đoàn Việt Nam đề xuất các cấp nghiên cứu giảm giờ làm việc của lao động trong doanh nghiệp dưới 48 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, bằng với khu vực nhà nước.
Tình hình cắt giảm lao động có dấu hiệu hạ nhiệt khi người đăng ký trợ cấp thất nghiệp giảm gần 25% so với hồi giữa năm, theo lãnh đạo ngành lao động TP HCM.
Các chương trình phúc lợi cho lao động của Công đoàn Việt Nam phải được xây dựng có chiến lược, dài hạn, không đi bước một, theo Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng.
Công đoàn Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm để công nhân có cơ hội đưa con tới trường.
Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch công đoàn Công ty Changshin ở Đồng Nai, mỗi ngày đều bị người lạ gọi điện đòi món nợ công nhân vay nóng lãi suất cao.
Doanh nghiệp đông công nhân nhất TP HCM có đơn hàng tới tháng 6/2024, không có kế hoạch cắt giảm thêm lao động, theo cán bộ công đoàn cơ sở.
Đại hội Công đoàn khóa 13 (nhiệm kỳ 2023-2028) chọn đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, thưởng, giờ làm việc, nghỉ ngơi là một trong ba khâu đột phá.
Khi sửa đổi chính sách, các cơ quan cần lắng nghe người lao động, bởi họ trực tiếp chịu tác động và đôi khi có góc nhìn khác với nhà quản lý, theo cán bộ công đoàn.
Tuổi hưu tăng, thời gian đóng góp vào Quỹ Hưu trí tử tuất dài hơn nên cần tăng tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa từ 75 lên 79,5%, theo Chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM.
