Niềm tin phải xây dựng khi bạn và người khác dành thời gian tương tác và đánh giá tính cách lẫn nhau, quanh 3 phẩm chất cơ bản.
Để tận dụng trọn vẹn lợi ích từ thương mại điện tử xuyên biên giới, doanh nghiệp cần chuyên nghiệp trong nhận diện rủi ro và giải quyết tranh chấp.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý trung và cao cấp của ngành dệt may, IT, ngân hàng tăng hai chữ số trong quý vừa qua, theo Navigos.
Sau đợt cắt giảm người năm ngoái, ngành dệt may, da giày giờ chật vật tuyển lại vì lao động về quê không trở lại hoặc đi bán hàng online.
Theo các doanh nghiệp, không phải CEO kinh nghiệm nào của họ cũng có bằng đại học đúng chuyên môn theo vị trí họ đang đảm nhận.
Covid-19 thúc đẩy thương mại điện tử nhưng các doanh nghiệp cho biết rất khó tuyển được lao động chuyên trong lĩnh vực này.
Xây dựng khả năng linh hoạt, ứng biến là yếu tố hàng đầu để doanh nghiệp tồn tại và thích nghi với sự khó lường của đại dịch.
Tự hỏi 3 câu sau có thể giúp bạn tìm ra được công việc tương lai của chính mình, vị trí mà robot không thể thay thế được.
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.
Sức cạnh tranh yếu vì chưa chuyển đổi số khiến nhiều doanh nghiệp mất cơ hội kinh doanh hoặc tồn kho hàng chục tỷ đồng.
Chỉ một nửa số doanh nghiệp trong khảo sát của Navigos cho biết họ giữ nguyên ngân sách đào tạo cho nhân viên thời kỳ đại dịch.
Trả lời 4 câu hỏi sau đây có thể giúp bạn nhận ra liệu nỗi lo sắp bị đuổi việc của bản thân có đúng hay không.
Ngoài môi trường thông thoáng, RCEP có những quy tắc chặt chẽ và thách thức nên chuyên gia đưa ra 3 khuyến nghị cho doanh nghiệp về chiến lược, thực tiễn thương mại và pháp lý.
Đừng nghĩ đi làm là giải quyết các nhiệm vụ được giao, hãy dùng tư duy "chế tác công việc", xem bản thân là nghệ nhân để hứng thú hơn.
Do nhu cầu cao nhưng nguồn cung khan hiếm, kỹ sư IT một số ngành đang được săn đón với lương xấp xỉ 100 triệu mỗi tháng.
Trong môi trường làm việc, phụ nữ thường ngại hoặc thiếu năng lực tranh đấu cho quyền lợi và cơ hội chính đáng của chính mình.
Việt Nam có tỷ lệ phụ nữ ở bậc quản lý doanh nghiệp thương mại điện tử là 46%, dẫn đầu Đông Nam Á.
Việt Nam tụt 7 hạng so với năm 2019 trong báo cáo “Chỉ số Nữ doanh nhân 2020” của Mastercard, đánh giá điều kiện hỗ trợ phụ nữ kinh doanh.
Khảo sát của Navigos cho thấy nhân sự cấp càng cao thì càng kém lạc quan về triển vọng kinh tế năm 2021 và đây cũng là nhóm bị giảm lương nhiều trong năm 2020.
Một số xem công việc là sinh mạng và cảm thấy không còn ý nghĩa khi thất nghiệp. Nhưng mất việc không phải là mất đi con người bạn.
Hài hước là cách giúp tinh thần phấn chấn, nhất là giai đoạn Covid-19, và dù không có năng khiếu thì bạn vẫn có thể rèn luyện được.
Theo chuyên gia, cân bằng giữa công việc với cuộc sống là chu trình phải thực hiện liên tục và có thể duy trì bằng 5 bước.
Ai cũng muốn có công việc tạo được khác biệt với người khác và đóng góp nhiều hơn nhưng khi thế giới đầy biến động, việc này có thể là một thách thức.
Quan tâm đến đời sống tinh thần của lao động, hay sự phổ biến hơn của làm việc linh hoạt có thể là xu hướng đáng chú ý năm nay.
Nói lời cảm ơn, gửi tài liệu bổ sung hay sẵn sàng cho những cơ hội khác là những điều bạn nên làm trong lúc chờ kết quả phỏng vấn.
Các công ty theo đuổi văn hóa thân tình có thể giúp nhân viên hạnh phúc, năng suất hơn nhưng cũng đồng thời giảm năng lực giám sát nội bộ.
Với Cổng Vàng, 30Shine, giai đoạn giãn cách là cú sốc và gây tổn thất lớn, trong khi Con Cưng đón nhận nhẹ nhàng hơn vì họ đã trải qua "giông bão" trước đó.
Sau khi được tuyển dụng, điều đầy thú vị nhưng cũng có thể khiến mọi người lo lắng là làm sao để có ngày đầu tiên đi làm thành công.
Một chiến lược tìm việc bài bản hơn và ý thức kiểm soát tài chính cá nhân có thể giúp bạn sớm vượt qua giai đoạn thất nghiệp.
