Nhiều lần phản ánh bị đồng nghiệp gây rối nhưng sếp thờ ơ là lúc bạn cần có phương thức tiếp cận bài bản, tránh kiểu trả đũa.
Chênh lệch giữa trình độ sinh viên ra trường và nhu cầu doanh nghiệp nên Việt Nam khả năng thiếu 150.000 đến 200.000 nhân sự IT hàng năm, đến 2025, theo TopDev.
Du lịch phục hồi, sân bay Long Thành tăng tốc, Tân Sơn Nhất xây nhà ga cùng loạt dự án tương lai sẽ khiến nhân lực hàng không càng thiếu thốn, theo chuyên gia.
Bất chấp nhiều ngành nghề giảm nhu cầu tuyển, các tài năng công nghệ thông tin vẫn được nhộn nhịp săn đón.
Dù nhàm chán gây khó chịu nhưng cũng là cơ hội để thay đổi tốt hơn nếu biết cách xác định nguyên nhân, đặc điểm và cách giải quyết.
Taylor Swift kiếm tiền chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp giải trí nhờ có chiến thuật riêng về nhân sự, tiếp thị, xây dựng khách hàng và liên tục đổi mới.
Nhiều chủ doanh nghiệp gia đình cho biết đang đối mặt thách thức lớn trong việc hoạch định người kế nhiệm do sự khác biệt về tính cách và tư duy giữa các thế hệ.
'Cơn sốt' ChatGPT tiếp tục thâm nhập và tạo động lực cho các doanh nghiệp ứng dụng giải pháp trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động kinh doanh.
Cân bằng công việc - đời sống cho nhân viên, chuyển đổi số, tăng "bắt trend" là gợi ý của chuyên gia với doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam.
Lạnh lùng khi cần là kỹ năng giúp làm việc chuyên nghiệp hơn vì không phải lúc nào "ruột để ngoài da" cũng tốt cho lãnh đạo lẫn nhân viên.
Để sếp mới hòa nhập thành công, nhân viên có thể giúp họ tăng tốc tìm hiểu về kỹ thuật, văn hóa, và chính trị nội bộ công ty.
Chuyên gia cho rằng ChatGPT chưa "cướp" việc của con người trong ngắn hạn nhưng người lao động nên xem chúng như động lực để trau dồi các kỹ năng.
Không nhận được sự quan tâm và ủng hộ của cấp trên là bất lợi nhưng vẫn có những cách để duy trì khả năng phát triển sự nghiệp.
Tránh bêu xấu, giữ liên lạc đồng nghiệp cũ và trau dồi bản thân sẽ giúp bạn chừa cho mình một khả năng quay lại công ty khi cần thiết.
Chú ý đến ngôn ngữ giao tiếp, tìm hiểu đóng góp và trải nghiệm sống của đồng nghiệp để ứng xử phù hợp sẽ giúp bạn hòa nhập hơn trong công ty.
Công việc hiện tại có thể không như bạn mong muốn, nhưng nếu không nghỉ được ngay, chí ít hãy cố gắng khiến việc đi làm mỗi ngày bớt khổ sở.
Môi trường văn hóa độc hại, các giá trị cá nhân bị xâm phạm hay không được tỏa sáng ... sẽ là lý do để bạn rời đi khi còn do dự.
Khảo sát của một số hãng tuyển dụng cho biết lao động trung và cao cấp có thể nhận cơ hội tăng lương từ 5% đến 25% năm nay.
Quý cuối năm 2022, nhu cầu tuyển người mới của nhiều ngành như dệt may, xây dựng, tiếp thị, bán hàng giảm hơn 50%, theo Navigos.
Với môi trường kinh doanh dự báo nhiều biến động và khó lường, doanh nghiệp cần chiến lược thích ứng linh hoạt cũng như bắt xu hướng có chọn lọc.
80% người lao động có mức lương cao hơn thị trường cho rằng họ được trả thấp hơn hoặc tương đương với mặt bằng chung, theo khảo sát của Talentnet – Mercer.
Nhân viên phục vụ tại nhiều thương hiệu ngành hàng ăn uống thường nhận lương 21.000 đồng một giờ hoặc khoảng 6 triệu đồng một tháng.
Bốn chiến lược sau có thể giúp nhân viên mới giảm nỗi lo bị từ chối và nâng xác suất thành công khi đề nghị các quyền lợi cho mình.
Giao tiếp tốt ngày càng giữ vai trò quan trọng trong công việc khi có khoảng 6,1 triệu việc làm yêu cầu kỹ năng trên.
Ngoài cân nhắc về thu nhập, vị trí, bạn cần tìm hiểu lý do rời đi đã giải quyết dứt điểm chưa, trước khi định quay lại công ty cũ.
Bình Phước tăng 16 bậc so với năm 2020 và lần đầu tiên trong top 10 tỉnh, thành dẫn đầu cả nước về chuyển đổi số (DTI) 2021.
Nhìn vào cách công ty minh bạch thông tin, phân chia cơ hội và đánh giá đóng góp của nhân viên sẽ biết nơi đó công bằng ra sao.
Rõ ràng, nhất quán trong giao tiếp cùng với rèn luyện trí tuệ cảm xúc là những chìa khóa cho quan hệ tốt đẹp giữa sếp và nhân viên.
Những biến động trên toàn cầu đang đưa thêm việc làm công nghiệp, công nghệ về Việt Nam nhưng trong nước, các đơn vị lại khó tìm đủ người.
