Bản tin cập nhật thị trường lao động quý II/2021 do hãng tuyển dụng Adecco Việt Nam vừa phát hành cho biết, bất chấp làn sóng Covid-19 lần thứ 4, hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn tương đối ổn định so với cùng kỳ 2020.
Theo dữ liệu của công ty, lượng việc làm mới tăng trưởng lên đến 60% trong quý vừa qua. Ngoại trừ ngành thực phẩm - đồ uống, vận tải - du lịch, thì các ngành khác đều tăng tỷ lệ mở các vị trí tuyển dụng.
Trong đó, thương mại điện tử và công nghệ tài chính có nhu cầu tuyển dụng cao. Và dù có lây lan dịch bệnh ở một số khu công nghiệp, ngành sản xuất (kỹ thuật, điện tử, cơ khí và hóa chất) vẫn đang tích cực tìm kiếm nhân tài. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng đáng chú ý khác là dịch vụ tài chính và văn phòng liên lạc thuê ngoài (Sourcing Liaison Offices).
Bên trong một nhà máy sản xuất thép, ống nhựa tại Ang Giang. Ảnh: Phương Đông.
"Rút kinh nghiệm từ năm trước, các doanh nghiệp hiện nay không còn thụ động trong việc ứng phó với đại dịch", bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội cho biết. Hầu hết các doanh nghiệp đã nhanh chóng chuyển sang phương thức tuyển dụng trực tuyến để thích ứng.
Theo ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TP HCM, phần lớn các vị trí đang tuyển dụng vẫn được tiến hành theo kế hoạch, chỉ 10% trong số đó phải tạm hoãn. Việc tạm hoãn xảy ra với các vị trí quản lý, điều hành cấp cao, và các vị trí chú trọng kỹ thuật. Đây là những vị trí nhà tuyển dụng và ứng viên cần gặp mặt trực tiếp trước khi ra quyết định cuối cùng.
Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng vẫn còn những thách thức nhất định. Adecco cho biết, các công ty hiện nay ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao để nhanh chóng đảm nhận công việc nhằm thích ứng với biến động. Do đó, người trẻ có ít năm kinh nghiệm khó cạnh tranh hơn.
"Tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề từ các đợt bùng phát và đang trong giai đoạn cầm cự, các bạn trẻ cũng ít có cơ hội mở rộng phạm vi công việc hoặc thử sức với các ý tưởng mới", bà Lê Nguyễn Ngọc Thanh, Giám đốc Văn phòng Adecco TP HCM nói.
Việc tuyển dụng trực tuyến trong mùa dịch cũng có những hạn chế nhất định. Các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc quan sát ngôn ngữ cơ thể cũng như cách ứng viên phản ứng với môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Cùng với đó, không phải ứng viên nào cũng cảm thấy thoải mái trước camera. Một số có thể cảm thấy lúng túng, dẫn đến sự thiếu tự tin và nhận định sai lầm từ phía người phỏng vấn.
Để tuyển dụng trực tuyến hiệu quả, thay vì các cuộc phỏng vấn cá nhân truyền thống, Adecco gợi ý nhà tuyển dụng có thể cân nhắc tiến hành phỏng vấn hội đồng (panel interview) với sự tham gia của hai hoặc nhiều người phỏng vấn. Việc để các bên liên quan tham gia vào cuộc phỏng vấn trực tuyến có thể đưa ra đánh giá bao quát hơn, đồng thời giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng.
Đối với hoạt động chào đón nhân sự mới trực tuyến, nhà tuyển dụng nên đảm bảo người mới được trang bị mọi thiết bị và công cụ cần thiết để bắt đầu công việc. Ngoài các buổi hướng dẫn chính thức, từng phòng ban có thể tự tổ chức các hoạt động gắn kết đa dạng như cà phê sáng hoặc giải lao giữa giờ thông qua các cuộc gọi video. Đây là dịp mọi người trò chuyện và tìm hiểu nhau ở góc độ cá nhân.
Về phía ứng viên, để gia tăng thành công trong một buổi phỏng vấn trực tuyến, bước cơ bản nhất là kiểm tra thiết bị, phần mềm, ánh sáng và bối cảnh nền trước buổi phỏng vấn. Để làm quen với các tính năng chính của phần mềm phỏng vấn và thoải mái hơn trước ống kính, ứng viên có thể diễn tập phỏng vấn từ trước với bạn bè hoặc chuyên viên tuyển dụng, nếu nộp đơn thông qua một công ty tuyển dụng.
Ứng viên nên tắt các thông báo có thể gây xao nhãng trước khi bắt đầu phỏng vấn. Duy trì giao tiếp bằng mắt trong cuộc phỏng vấn bằng cách nhìn vào máy ảnh thay vì nhìn vào màn hình máy tính. Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, ứng viên nên giữ hình ảnh chuyên nghiệp trong vài giây sau khi kết thúc cuộc gọi để đảm bảo rằng họ đã thật sự ngắt kết nối và không vô tình có các biểu hiện không phù hợp.
Viễn Thông