Nhiều người khuyên tôi nên nghỉ việc để tìm công việc khác lương cao hơn, hoặc mạnh dạn khởi nghiệp để 'bứt phá' thu nhập, nhưng tôi nói không.
Các tập đoàn, doanh nghiệp Mỹ đang cắt giảm mạnh phúc lợi tinh thần, thay thế sự "chiều chuộng" bằng các thước đo hiệu suất khắt khe, mở ra giai đoạn làm việc thực dụng hơn.
Tết muộn khiến việc chờ thưởng có thể lỡ cơ hội việc làm quý I, Minh Anh, một kỹ sư tin học ở Hà Nội chấp nhận bỏ 2 tháng lương để nhảy việc.
Hai năm, luân chuyển 10 công ty, trong đó có công việc ngắn nhất khoảng một tháng, nghĩa là tôi đã mất một năm rưỡi chỉ để thử việc.
Tôi làm việc bằng sự nhiệt tình của tuổi trẻ: sẵn sàng ở lại muộn, nhận thêm việc, hy sinh thời gian cá nhân... nhưng bị xem là hiển nhiên.
'Làm gấp đôi người khác mà chẳng được ghi nhận', đồng nghiệp của tôi than phiền vì ở lại công ty tới 8–9 giờ tối nhưng lương chỉ 18 triệu.
Tôi đều đặn ở lại làm việc đến 7–8 giờ tối, thứ bảy cũng đến văn phòng, chưa bao giờ đòi tăng lương... nhưng sếp coi như điều hiển nhiên.
Nhìn những đồng nghiệp cũ nhảy việc liên tục, sự nghiệp thăng tiến, lương cao, vị trí tốt... tôi lại tự trách mình khi thu nhập gần như đứng yên.
Công việc không dính dáng gì đến chuyên môn được đào tạo, nhưng tôi vẫn làm việc đến gần 70 tuổi mới nghỉ hưu, dù công ty muốn giữ lại.
Triệu phú Kevin O'Leary thẳng tay loại hồ sơ ứng viên có thói quen nhảy việc, cho rằng đó là "dấu hiệu không làm được việc", châm ngòi tranh cãi về lao động trẻ.
Tôi nhận đủ việc nhỏ lẻ, từ viết nội dung quảng cáo, dịch thuật, đến thiết kế, làm ngày làm đêm, nhưng thu nhập không bằng nửa lương văn phòng.
Tôi điếng người, đầu óc ong ong sau khi thất nghiệp lần thứ tư.
Trong thời đại mà CV được coi là 'đẹp' khi liệt kê nhiều công ty, chức danh, việc tôi bám trụ một chỗ 15 năm trở thành điều lạ lùng.
Người bạn nhảy việc nhiều nhất nhóm của tôi, có năm đổi tới ba công ty khác nhau, nhưng đến giờ vẫn ở trọ, cuộc sống bấp bênh.
Khi bạn quyết định nghỉ việc, một số câu nói có thể gây tổn hại đến danh tiếng nghề nghiệp, các mối quan hệ và thậm chí cả những cơ hội tương lai của bạn.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
'Tuổi 35, tôi chọn làm việc cống hiến, bởi nếu công ty không ghi nhận, tôi vẫn có thể dùng kinh nghiệm và trải nghiệm đó đi tìm việc mới'.
22 năm làm công chức ổn định, lương 8,7 triệu đồng, bạn tôi dằn vặt: ra đi tìm kiếm cơ hội mới hay tiếp tục ở lại chờ lương hưu?
Vào làm cho một công ty IT với lương thử việc 1,5 triệu đồng, tôi không vội vàng nhảy việc mà kiên trì cống hiến và yêu cầu tăng lương.
