Nỗ lực rất nhiều để được cấp trên công nhận và bổ nhiệm lên vị trí cao hơn, nhưng thu nhập của tôi chỉ tăng thêm được vỏn vẹn 10%.
Với hàng chục năm kinh nghiệm, kinh qua nhiều công ty, tập đoàn lớn, việc chị ứng tuyển vào một công ty nhỏ, mức lương thấp trở thành bất thường.
16 năm ngồi ghế biên chế, công việc lặp đi lặp lại, mức lương được cấp đều đặn mỗi tháng, ba năm thay đổi một lần, tôi quyết rời đi.
Bỏ qua những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc phải thay đổi công việc có thể dẫn đến sự trì trệ trong sự nghiệp, kiệt sức và bất mãn.
'Nhân viên xứng đáng được nhận phần thưởng cho những đóng góp của mình trước khi rời đi, chờ thưởng Tết rồi nghỉ việc chẳng có gì là vô ơn'.
Những mâu thuẫn của nhân viên với cấp trên có thể khiến xu hướng "revenge quitting" (bỏ việc để trả thù) trở nên phổ biến trong năm 2025.
'Lúc khó khăn công ty cũng tìm cách sa thải nhân viên, nên chuyện chờ nhận thưởng Tết xong mới nghỉ việc cũng đâu thể gọi là vô ơn'.
Đầu tháng 12, Đăng Khoa nộp đơn nghỉ việc dù biết đồng nghĩa mất thưởng Tết hơn 100 triệu đồng trong sự tiếc nuối của vợ và can ngăn của đồng nghiệp.
Sếp úp mở không có thưởng vì công ty khó khăn, sau đó vẫn thưởng cho mỗi người một ít tiền để tạo cảm giác 'có còn hơn không'.
Thưởng Tết lúc này là sợi dây duy nhất níu chân tôi ở lại thay vì mạo hiểm nhảy việc lương cao.
Tôi thấy tiền thưởng Tết đang trói chân nhiều người, vậy nên ăn Tết xong là người ta thi nhau nhảy việc.
'Hai năm nghỉ việc ở nhà, tôi cảm giác công việc ở văn phòng không quan trọng lắm, thích thì làm freelance, hoặc tập tành đầu tư vẫn sống được'.
Khi chồng kiếm tiền nhiều hay ít, tôi vẫn chi tiêu trong khả năng kiếm tiền của mình.
'Rất nhiều bạn trẻ khi phỏng vấn xin việc tự hào ghi trong CV về kinh nghiệm tích lũy khủng tại nhiều công ty lớn, tôi loại ngay'.
Làm kế toán tại công ty về logistic được gần một năm, Huyền My biết đến lúc phải chuyển việc.
Chán ngấy công việc nhàn hạ, làm giờ hành chính, không tăng ca, nhưng cũng chẳng có cơ hội thăng tiến, tôi muốn nhảy việc nhưng lại sợ thất bại.
'Cậu đã làm đây tới 10 năm, giờ mà ra ngoài sẽ không cạnh tranh được với người khác đâu', sếp cũ hù dọa khi tôi nói muốn nhảy việc.
Một người làm mãi ở một nơi, những kiến thức, năng lực cũng sẽ bị bó hẹp trong công ty đó, đến khi tự tách ra sẽ thành lỗi thời.
Gắn bó với công ty hay nhảy việc, luôn là câu hỏi đau đầu với nhiều người.
Việc ở công ty đang làm quá áp lực, tôi muốn chuyển sang làm giáo viên dạy tiếng Trung.
