Đầu tháng 12, Đăng Khoa nộp đơn nghỉ việc dù biết đồng nghĩa mất thưởng Tết hơn 100 triệu đồng trong sự tiếc nuối của vợ và can ngăn của đồng nghiệp.
Sếp úp mở không có thưởng vì công ty khó khăn, sau đó vẫn thưởng cho mỗi người một ít tiền để tạo cảm giác 'có còn hơn không'.
Thưởng Tết lúc này là sợi dây duy nhất níu chân tôi ở lại thay vì mạo hiểm nhảy việc lương cao.
Tôi thấy tiền thưởng Tết đang trói chân nhiều người, vậy nên ăn Tết xong là người ta thi nhau nhảy việc.
'Hai năm nghỉ việc ở nhà, tôi cảm giác công việc ở văn phòng không quan trọng lắm, thích thì làm freelance, hoặc tập tành đầu tư vẫn sống được'.
Khi chồng kiếm tiền nhiều hay ít, tôi vẫn chi tiêu trong khả năng kiếm tiền của mình.
'Rất nhiều bạn trẻ khi phỏng vấn xin việc tự hào ghi trong CV về kinh nghiệm tích lũy khủng tại nhiều công ty lớn, tôi loại ngay'.
Làm kế toán tại công ty về logistic được gần một năm, Huyền My biết đến lúc phải chuyển việc.
Chán ngấy công việc nhàn hạ, làm giờ hành chính, không tăng ca, nhưng cũng chẳng có cơ hội thăng tiến, tôi muốn nhảy việc nhưng lại sợ thất bại.
'Cậu đã làm đây tới 10 năm, giờ mà ra ngoài sẽ không cạnh tranh được với người khác đâu', sếp cũ hù dọa khi tôi nói muốn nhảy việc.
Một người làm mãi ở một nơi, những kiến thức, năng lực cũng sẽ bị bó hẹp trong công ty đó, đến khi tự tách ra sẽ thành lỗi thời.
Gắn bó với công ty hay nhảy việc, luôn là câu hỏi đau đầu với nhiều người.
Việc ở công ty đang làm quá áp lực, tôi muốn chuyển sang làm giáo viên dạy tiếng Trung.
'Sau 15 ngày nộp đơn, tôi nhắc lại phòng nhân sự về quyết định của mình thì sếp mới gọi riêng tôi hứa hẹn đủ thứ, nhưng đã muộn.'
Một khảo sát gần đây của Anh cho thấy Gen Z không kỳ thị việc thường xuyên nhảy việc, với 70% Gen Z đang chủ động hoặc thụ động tìm kiếm công việc mới.
Quay lại với công việc văn phòng tôi sợ mình sẽ lại đổ bệnh vì stress, nhưng nếu ra mở shop kinh doanh tôi lại chẳng có kinh nghiệm gì.
Mới ra trường, không kinh nghiệm, phải đào tạo từ đầu, nhưng tôi nhắc nhở hơi gắt một chút là các bạn trẻ vùng vằng, hờn dỗi, đòi nghỉ việc.
Bạn thân khuyên tôi nên sửa lại con số trên CV, tăng số năm làm việc ở một doanh nghiệp lên để đỡ bị đánh giá là 'không trung thành'.
Nhiều bạn trẻ Gen Z bây giờ luôn đòi hỏi việc nhẹ, lương cao, huyễn hoặc mình giỏi, dễ dàng thất vọng với công ty, hở ra là nhảy việc.
Rất nhiều CV của các bạn Gen Z gửi đến công ty tôi giới thiệu kinh nghiệm 'hai năm làm việc cho bốn công ty', tôi loại ngay lập tức.
