"Tôi ở Mỹ đến nay đã được 40 năm và từng làm việc cho hơn 13 công ty công nghệ cao ở thung lũng Silicon, California - khu vực top đầu về công nghệ của thế giới. Ngay từ khi bắt đầu đi làm, tôi đã luôn nghĩ rằng 'không bao giờ phải bám lấy một công ty nào đó suốt đời và xả thân vì nó'. Lúc đang làm, tôi luôn nhìn ngó xung quanh xem có công ty nào khá hơn, từ quyền lợi đến chứng khoán cho nhân viên... hay không để nhảy việc. Nhờ đó, mức lương của tôi ngày càng cao và bản thân không bao giờ sợ mất việc".
Đó là quan điểm làm việc của độc giả Steven Phan trong bối cảnh thị trường lao động căng thẳng với làn sóng sa thải và cắt giảm từ đầu năm 2024. Nỗi lo bị mất việc bất cứ lúc nào khiến nhiều người đặt câu hỏi: có nên tiếp tục gắn bó cả đời cho một công ty hay không?
Nói về vấn đề này, bạn đọc Mamud Salam chia sẻ tư tưởng: "Ngay từ năm 25 tuổi, tôi đã nhận ra thực tế phũ phàng của thị trường lao động. Thế nên, tôi chỉ coi công ty là nơi đóng BHXH cho mình mà thôi. Còn lại, tôi sẽ chỉ đảm bảo hoàn thành công việc, làm đúng với mức lương mình được nhận, không cố làm hơn và cũng không cần phải hết mình sau giờ làm, hy sinh cuộc sống cá nhân cho công việc. Cuối cùng, tôi vẫn ở đây đến 10 năm với mức lương tăng đều đặn, nhưng chưa bao giờ phụ thuộc vào công ty hay lo sợ thất nghiệp".
Cùng chung quan điểm, độc giả Num.ber thừa nhận: "Trong nhiều năm đi làm, tôi thấy nhiều thứ rất bất công với người lao động. Một người rất yêu công ty, làm thêm không quản ngại, cống hiến hết mình, nhưng cuối cùng vẫn bị sa thải vì 'không nắm bắt được yêu cầu mới'. Nhưng thử nghĩ mà xem, họ cống hiến rất nhiều thời gian cho công ty thì thời gian đâu mà học kỹ năng mới? Nên nhớ học kỹ năng mới cũng giống như ngoại ngữ, không dễ chút nào. Nhưng đó là thực tế phũ phàng mà không ai thay đổi được.
>> Sếp tôi cống hiến 10 năm nhưng nhà, xe chẳng có
Chưa kể, thời đại AI lại càng nhiều nguy cơ mất việc. Thực tế đang có một làn sóng ngầm, không chỉ các công ty về IT mà các công ty truyền thống cũng bị áp lực gián tiếp về việc sa thải nhân sự. Nhưng tôi nghĩ nó sẽ làm thay đổi tư duy của người làm thuê. Thay vì hy sinh quên mình cho công ty, họ sẽ phân bổ thời gian để dành cho chính bản thân mình. Thậm chí khi những AI Agent tiến tiến hơn ra đời thì sẽ có một làn sóng khởi nghiệp mới. Lúc đó chính các ông chủ mới là những người phải lo lắng vì mất nhân tài".
Trong khi đó, với cái nhìn tích cực hơn về làn sóng cắt giảm nhân sự, bạn đọc Catquecity bình luận: "Lương quá cao và hiệu quả công việc không tương ứng thì công ty sa thải là chuyện bình thường. Người quản lý công ty luôn nhìn lợi ích tạo ra và giá nhân công chi trả để đánh giá. Ví dụ, với mức lương của bạn mà những nhân sự khác có thể làm được tốt hơn thì tại sao họ phải trả lương cao để giữ bạn lại? Cắt giảm được thì họ sẽ làm ngay. Thế nên, muốn giữ được công việc, bạn phải đem lại giá trị cho công ty liên tục, bền bỉ, chứ không thể ngồi kể công: 'Ngày xưa tôi làm tốt lắm'".
"Trong cuộc sống ngày nay, không phải người lao động kém hay thiếu siêng năng, mà do tốc độ phát triển quá nhanh nên nhiều người không kịp cập nhật những kiến thức mới và họ sẽ bị đào thải. Vì vậy, tôi khuyên mọi người càng tích lũy thêm nhiều kiến thức mềm càng tốt (cập nhật thông tin, các mối quan hệ, nhu cầu mới của xã hội...). Còn nếu chỉ dựa vào kiến thức cứng từ xưa thì dù bạn có giỏi đến đâu, máy móc và AI cũng sẽ thay thế được", độc giả Steve nói thêm.
- 'Chưa qua tuổi 55 tôi vẫn còn nhảy việc'
- 25 tuổi làm việc làng nhàng, 35 tuổi vào 'tệp bất an'
- Làm việc đến 9 giờ tối vì sợ sếp đánh giá
- Ba năm cống hiến lương chỉ tăng 10%
- '20 năm làm việc quên ăn, quên ngủ dù lương thấp'
- 'Không muốn cống hiến hết mình rồi bị sa thải tuổi 40'