Ở tuổi 37, con tôi cán mốc lương 120.000 USD một năm sau những lần nhảy việc liên tiếp.
Tôi có nguyên tắc khi chuyển việc: Sang công ty nhỏ hơn thì phải thăng chức, qua công ty lớn hơn phải tăng lương.
Mỗi khi nhân viên nhảy việc sang nơi trả lương cao hơn, tôi luôn vui vẻ đón nhận, vì hiểu rằng lòng trung thành không thể mài ra để ăn.
Chán nản vì thu nhập không tương xứng dù làm tới chức lãnh đạo phòng một cơ quan nhà nước, tôi đánh liều nhảy việc ra ngoài khởi nghiệp.
Môi trường làm việc, đồng nghiệp, cách quản lý của sếp và phúc lợi... đều có thể là nguyên nhân khiến một người quyết định nghỉ việc.
Chán nản với công việc đã gắn bó 15 năm, lương cao nhưng áp lực, tôi tìm việc nhẹ lương thấp, để rồi hoài nghi chính quyết định của mình.
30 tuổi, có công việc ổn định, lương 20 triệu một tháng, nhưng tôi vẫn quyết định bỏ việc, nhảy ra khỏi vùng an toàn để thỏa sức vẫy vùng.
Tôi cho mình thời hạn năm năm để bước ra khỏi vùng an toàn, rồi từng bước nếm 'mùi đời' với đầy chua cay, thăng trầm và đau khổ.
Công việc công sở cho tôi địa vị và tiền bạc, nhưng lặp đi lặp lại một cách nhàm chán, lãng phí, nên tôi quyết định nộp đơn nghỉ việc.
Đổi sếp, đồng nghiệp và môi trường làm việc không khiến người lao động bớt áp lực hơn chỗ làm cũ.
Theo tôi, nhân viên phải trung thành với chủ là một tư duy dại dột.
Nếu đang cân nhắc chuyển việc, bạn cần trả lời một số câu hỏi cần thiết, để không rơi vào thế bị động.
Một người bạn làm nhân sự chia sẻ với tôi: Không tuyển người gần 40 tuổi vì đòi lương cao, tiếp thu kém và vướng bận gia đình.
Tôi định nhảy việc sau khi nhận được lời chào mời hấp dẫn, nhưng sớm nhận ra môi trường làm việc và đồng nghiệp còn quan trọng hơn lương cao.
Tôi đang làm cho công ty Nhật về gia công ô tô, quy mô công ty tầm 1.000 nhân viên.
Từng là người muốn ổn định trong công việc, nhưng sau nhiều lần nhảy việc, thu nhập tăng bốn lần, tôi nhận ra đó là một quyết định đúng đắn.
Thời gian làm việc tại nhà khiến nhiều người Nhật suy nghĩ về mục đích sống, sẵn sàng nhảy việc, dù 50 hay 60 tuổi.
Khi thấy hết mục tiêu phấn đấu hoặc giá trị của mình không được đánh giá đúng, tôi nhảy việc ngay thay vì bám trụ với thái độ bất mãn.
Sau nhiều lần nhảy việc, tôi được tăng lương gấp đôi ở công ty hiện tại và học thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm.
'Mới vào công ty hai tháng, sao hơn được những người đã làm ở đây trên hai năm', tôi nghỉ việc ngay khi nghe những lời đó từ đồng nghiệp.
