"Tôi là chủ một doanh nghiệp thương mại điện tử đang phát triển nhanh với nhu cầu tuyển dụng lớn. Nhân sự công ty chủ yếu là người trẻ, mức lương khởi điểm khoảng 9 triệu đồng một tháng, tăng dần theo thời gian. Những nhân sự gắn bó 2-3 năm có thể đạt mức lương 15-25 triệu đồng một tháng.
Tuy nhiên, đến nay công ty tôi vẫn thiếu nhân sự nghiêm trọng, do đa phần các bạn trẻ chỉ vào làm được khoảng sáu tháng tới một năm là đã xin nghỉ. Họ chê công việc này lương thấp, không đáp ứng nhu cầu bản thân nên nhảy việc lương cao hơn.
Trong khi đó, với người làm chủ doanh nghiệp như tôi, sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tế cần mất ít nhất sáu tháng để được đào tạo đầy đủ về mặt chuyên môn và mất thêm một năm nữa để quen với công việc. Nếu ai toàn tâm toàn ý, làm việc chăm chỉ, thì sau ít nhất hai năm mới đạt hiệu suất cao như yêu cầu của doanh nghiệp.
Có một thực tế mà tôi nhận thấy là hệ thống giáo dục đại học ở ta chưa hiệu quả trong việc đào tạo kỹ năng thực tế và định hướng nghề nghiệp cho sinh viên. Từ đó, nhiều bạn trẻ ra trường hầu như không có đam mê với ngành mình học, thiếu định hướng rõ ràng cho tương lai.
>> 'Cú tát' ra trường nhận lương 2,2 triệu đồng
Họ thường thử qua nhiều công việc khác nhau trong vòng sáu tháng đến một năm sau khi ra trường, chủ yếu chạy theo mức lương được trả (chỗ nào trả lương cao hơn thì nhảy sang đấy). Để rồi, đến năm 25 tuổi vẫn chưa tìm được công việc phù hợp, họ dễ mất phương hướng trong sự nghiệp.
Thế nên, lời khuyên của tôi là các bạn hãy bắt đầu tìm hiểu đam mê cho bản thân mình ngay từ khi học cấp ba hoặc mới bước chân vào đại học. Trong quá trình đến lúc ra trường, các bạn hãy tích cực trải nghiệm thật nhiều công việc khác nhau để biết đâu là thứ phù hợp nhất. Khi còn là sinh viên, mỗi người cần vừa học vừa làm để tích lũy dần kinh nghiệm.
Còn với những bạn mới ra trường, tôi mong các bạn hãy dành trọn hai năm đầu để tập trung học hỏi và phát triển tối đa kỹ năng cho bản thân mình. Nếu kiên trì, sau hai năm bạn có thể mở ra cơ hội nhỏ, sau bốn năm có thể tạo ra cơ hội lớn. Lúc đó, mức lương 20 triệu đồng một tháng hoặc hơn nữa hoàn toàn không khó nếu bạn có định hướng và sự bền bỉ".
Đó là chia sẻ của độc giả Lamtung về nhu cầu mức lương của lao động trẻ. Theo báo cáo của UBND TP HCM, gần 32% lao động tìm việc lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, nhưng chưa đến 10% vị trí tuyển dụng ở doanh nghiệp trả mức này. Tiếp theo, mức lương được nhiều lao động lựa chọn là 5-10 triệu đồng mỗi tháng chiếm 25,83%, chỉ 3,64% chấp nhận lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
Về trình độ, nhóm đi tìm việc và nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp đang có sự chênh lệch. Cụ thể gần 68% lao động tìm việc có trình độ đại học trở lên, cao đẳng gần 15%, còn lại trung cấp, sơ cấp, lao động phổ thông chiếm khoảng 17%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng ở phía doanh nghiệp, chỉ 21% vị trí việc làm cần trình độ đại học trở lên, tỷ lệ này ở trình độ cao đẳng là trên 20%; trung cấp, sơ cấp, lao động phổ thông chiếm gần 59%.
Lê Phạm tổng hợp
- Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương
- Hét lương cao khi phỏng vấn xin việc
- Chê việc văn phòng vì ảo tưởng freelancer 'việc nhẹ lương cao'
- Tôi bỏ việc tư nhân lương cao về làm nhà nước lương thấp
- Bỏ việc thu nhập gấp ba để chọn chỗ làm lương 5 triệu
- Vỡ mộng lương cao sau khi xuất ngoại