Mới ra trường, không kinh nghiệm, phải đào tạo từ đầu, nhưng tôi nhắc nhở hơi gắt một chút là các bạn trẻ vùng vằng, hờn dỗi, đòi nghỉ việc.
Bạn thân khuyên tôi nên sửa lại con số trên CV, tăng số năm làm việc ở một doanh nghiệp lên để đỡ bị đánh giá là 'không trung thành'.
Nhiều bạn trẻ Gen Z bây giờ luôn đòi hỏi việc nhẹ, lương cao, huyễn hoặc mình giỏi, dễ dàng thất vọng với công ty, hở ra là nhảy việc.
Rất nhiều CV của các bạn Gen Z gửi đến công ty tôi giới thiệu kinh nghiệm 'hai năm làm việc cho bốn công ty', tôi loại ngay lập tức.
TP HCMDoanh nghiệp có nhiều chính sách thu hút nhân viên, người lao động muốn ổn định, gắn bó lâu dài với nhà máy nên ít nhảy việc sau Tết, khác những năm trước.
MỹNhiều người đã chủ động "ngủ đông" trong thị trường lao động bởi không muốn chuyển việc vào cuối năm.
Từ chối đề nghị công việc từ người chị đồng nghiệp cũ do tự ti với chuyên môn của mình, tôi bị xem thường, cho rằng hèn nhát, kém cỏi.
Nhiều bạn bè của tôi than vãn doanh nghiệp vừa cho thôi việc nhiều nhân viên, nên họ phải gánh luôn phần việc của người khác, dù lương không tăng.
Bạn không phải người duy nhất cảm thấy chán việc nhưng nếu không thể thay đổi hãy tìm cách để mỗi ngày cảm thấy dễ chịu hơn.
Khi ngày càng nhiều người bất mãn với công việc và muốn từ bỏ, bạn cần phải tỉnh táo để không bị cám dỗ và làm theo họ.
Là người nổi trội nhất về năng lực làm việc ở công ty cũ nhưng không có cơ hội phát triển, tôi muốn nhảy việc nhưng lại sợ rủi ro.
35 tuổi, có hai chứng chỉ Tiếng Anh và Tiếng Trung, tôi không muốn lãng phí thời gian cho công việc văn phòng 'làm công ăn lương' tẻ nhạt.
Tuyển dụng cho một chuỗi bán lẻ tại TP HCM, Ngọc Lan sợ hãi khi phải mở email, nhận đơn nghỉ việc mỗi sáng. Các vị trí mới dù có người nhận việc vẫn phải đăng tuyển dự bị bởi nhân sự "nhảy" liên tục.
Chấp nhận mức lương khởi điểm 5 triệu đồng, làm việc hết mình, đem về doanh thu hàng tỷ đồng, nhưng sau sáu năm, lương của tôi chỉ 9 triệu.
Hơn một năm tốt nghiệp, Huyền Trang đổi qua 5 công ty, từ chối phúc lợi hấp dẫn vì muốn tìm kiếm nhiều trải nghiệm.
Con người bạn thân khoe tốt nghiệp loại ưu đại học top đầu, có bằng cao học loại giỏi, nhờ tôi xin giúp vào công ty con tôi làm sếp.
Tôi sống ở nước ngoài từ nhỏ, chuẩn bị hồ sơ kết hôn, đợi phỏng vấn để bảo lãnh vợ sang đoàn tụ.
Nguyên tắc của tôi là đừng bao giờ để nhân viên phải đi hỏi về chuyện tăng lương thì họ sẽ không bao giờ nghỉ việc.
Đang đi chơi thì nhận được điện thoại của quản lý trực tiếp, nói phải làm việc này, việc kia, tôi từ chối và nghỉ việc.
Với tôi, cứ ai làm được việc sẽ được giữ lại, chứ không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ.
