"Điều may mắn nhất của tôi là gắn bó với duy nhất một nghề, không chạy theo cuộc đua nhảy việc của các bạn trẻ. Các ngành nghề, từ văn phòng đến công nghệ, đều chịu ảnh hưởng từ tình hình kinh tế, khiến mức lương đi xuống. Cạnh tranh khốc liệt, nhân sự dư thừa... đẩy người lao động vào thế phải chọn: hoặc bám trụ để giữ phao, hoặc tự nâng cấp mình thành phiên bản giỏi hơn.
Chỉ có khả năng làm mới mình, không ngừng học hỏi mới giúp mỗi người giữ vững vị thế. Chính vì thế, tôi cho rằng, không nên vội vàng đánh giá một môi trường công việc chỉ qua mức lương, mà phải nhìn vào tiềm năng phát triển dài hạn và sự ổn định nghề nghiệp. Cái giá của sự ổn định giờ đắt hơn vài triệu đồng tiền lương, nhưng cái giá của việc dậm chân tại chỗ còn đắt hơn gấp bội".
Đó là quan điểm của độc giả Phạm Phương Nam xung quanh xu hướng nhảy việc để tăng lương. Thống kê giai đoạn 2020 - 2023 của Forbes, tỷ lệ tăng trưởng trung bình về mức lương mà người lao động nhận được sau khi nhảy việc nằm trong khoảng từ 10-20%, thậm chí 30-50% tùy vào vị trí và đặc thù công việc. Nhưng báo cáo cuối năm 2024 cho thấy chuyển việc không còn tỷ lệ thuận với cơ hội gia tăng thu nhập. Hơn 26% lao động chấp nhận giữ nguyên thu nhập khi nhảy việc. Tỷ lệ tăng thu nhập không đáng kể, thậm chí họ chấp nhận giảm tổng đãi ngộ để tìm kiếm công việc mới. Thậm chí hơn 13% chấp nhận giảm thu nhập, trong đó có gần 4% bị giảm 20% thu nhập khi nhận việc mới.
Cùng chung suy nghĩ, bạn đọc Pvsryd cảnh báo: "Nhảy việc để thay đổi môi trường, lựa chọn công ty phù hợp hơn, cho công ty thấy được giá trị của mình và tăng thu nhập, đó là lợi ích không phải bàn cãi. Tuy nhiên, nó chỉ phù hợp với giới trẻ và lao động dưới 45 tuổi mà thôi".
>> Ba năm cống hiến lương chỉ tăng 10%
Trong khi, với quan điểm trái ngược, độc giả Ngohongson nêu kinh nghiệm của chính mình: "Nhảy việc tăng lương là chuyện rất bình thường. Bản thân tôi năm nay 38 tuổi, đã nhảy việc qua ba công ty khác nhau. Ở bất cứ nơi nào mới, thu nhập của tôi cũng tăng lên đáng kể. Từ vị trí staff (nhân viên), tôi nhảy qua làm L&D (Learning And Development - đào tạo) và giờ là AM (Account Manager - Trưởng phòng dịch vụ khách hàng).
Điều quan trọng trước khi nhảy việc là bạn phải biết cần chuẩn bị những gì? Mục tiêu tiếp theo là gì? Tư duy ra sao? Và khi lên đảm trách một team, một phòng ban, áp lực đến nhiều hơn thì bạn sẽ đối mặt như thế nào? Bạn phải làm gì để vượt qua nó? Tôi tin rằng, với người có tư duy, chuyên môn thì chỉ cần đừng phải là 55-60 tuổi, nhảy việc tăng lương không khó và tôi sẽ vẫn làm. Cơ hội sẽ đến với người có tư duy phát triển".
Nhấn mạnh yếu tố quyết định thành bại khi nhảy việc, bạn đọc Andang kết lại: "Thường những người dám nhảy việc là những người muốn thay đổi môi trường, có chí cầu tiến, và cân nhắc năng lực bản thân rồi mới dám nhảy để tăng lương. Và xin nhấn mạnh rằng nhảy việc không phải là đổi nghề, mà chỉ là mưu cầu công việc tốt hơn trong lĩnh vực mình theo đuổi mà thôi. Nâng cấp bản thân là điều kiện bắt buộc, nhưng sự may mắn ở đây là có công ty tốt sẽ trân trọng bạn, chứ ở lại một công ty không có tiềm năng thì là chỉ là bạn đang cố chấp mà thôi".
- Mang tiếng vô ơn vì nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết
- Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương
- 'Tôi loại ngay ứng viên khoe kinh nghiệm đầy mình nhờ nhảy việc'
- Nhảy việc vì 37 tuổi nhưng lương vẫn 13 triệu đồng
- 5 năm nhảy việc một lần để không thành 'zombie công sở'
- Sếp dọa tôi thất bại vì nhảy việc ở tuổi 40