MỹDani Coco, nhân viên văn phòng 25 tuổi ở San Diego, California từng hẹn hò lén lút với đồng nghiệp.
Trung QuốcCông ty Three Brothers yêu cầu nhân viên chỉ sử dụng nhà vệ sinh vào những khung giờ cụ thể, thời gian trong 2 phút và phải xin phép phòng nhân sự.
Đã đi phỏng vấn hơn chục công ty và trúng tuyển nhưng Đình Trọng vẫn chưa có việc làm bởi chỉ được "offer" (đề nghị) mức lương 8-10 triệu đồng.
Trong đợt sắp xếp lại bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Nhà nước sẽ thuộc diện được xem xét cho nghỉ việc.
'Ước gì hôm nay mới là 26 Tết', 'nghỉ Tết cả tháng có phải đỡ mệt không"... các đồng nghiệp của tôi than thở trong ngày đầu đi làm lại.
Liên đoàn Lao động TP HCM trao 9.500 phần quà Tết dưới dạng phiếu quà tặng qua ứng dụng Zalopay cho, người lao động mua sắm dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Khi được thông báo về kế hoạch sáp nhập và tinh gọn bộ máy, Lạc Thủy nhận ra đây là "cơ hội vàng" để cô rời khỏi môi trường công chức.
Tôi muốn biết năm 2025 mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, người giúp việc gia đình là bao nhiêu? Có quy định mức lương tối thiểu hay không?
Dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025, công ty tôi chọn phương án nghỉ một ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ để áp dụng cho toàn thể người lao động.
Những mâu thuẫn của nhân viên với cấp trên có thể khiến xu hướng "revenge quitting" (bỏ việc để trả thù) trở nên phổ biến trong năm 2025.
Những ngày gần đây, tôi có nghe thông tin về lịch nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực nhà nước.
Sếp úp mở không có thưởng vì công ty khó khăn, sau đó vẫn thưởng cho mỗi người một ít tiền để tạo cảm giác 'có còn hơn không'.
Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?
Trong vòng một năm rưỡi trở lại đây, hai bên lề đường tôi đi làm bỗng dưng đông đúc lạ thường bởi nhiều người đứng bán hàng ăn sáng.
Doanh nghiệp chỉ tuyển người dưới 30 tuổi, trả lương thấp, đòi hỏi KPI cao; trong khi lao động trẻ chọn việc tay chân thu nhập cao, đỡ gò bó.
Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.
Mẹ cháu bị tai nạn chấn thương sọ não khi làm việc, nay đi khám lại mới biết bảo hiểm không còn hiệu lực do công ty làm hồ sơ theo diện ốm đau chứ không phải tai nạn lao động.
Thấy người lao động phải làm việc sáu ngày liên tục, nhưng hai ngày cuối rệu rã, mất tập trung, sản phẩm hỏng nhiều, tôi quyết định thay đổi.
Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, công ty có bắt buộc trả thưởng cho người lao động hay không?
Tôi nghe nói Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7, vậy trường hợp nào công ty phải tăng lương cho người lao động, hay nhân viên nào cũng được tăng lương?
