Những ngày gần đây, tôi có nghe thông tin về lịch nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực nhà nước.
Sếp úp mở không có thưởng vì công ty khó khăn, sau đó vẫn thưởng cho mỗi người một ít tiền để tạo cảm giác 'có còn hơn không'.
Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?
Trong vòng một năm rưỡi trở lại đây, hai bên lề đường tôi đi làm bỗng dưng đông đúc lạ thường bởi nhiều người đứng bán hàng ăn sáng.
Doanh nghiệp chỉ tuyển người dưới 30 tuổi, trả lương thấp, đòi hỏi KPI cao; trong khi lao động trẻ chọn việc tay chân thu nhập cao, đỡ gò bó.
Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.
Mẹ cháu bị tai nạn chấn thương sọ não khi làm việc, nay đi khám lại mới biết bảo hiểm không còn hiệu lực do công ty làm hồ sơ theo diện ốm đau chứ không phải tai nạn lao động.
Thấy người lao động phải làm việc sáu ngày liên tục, nhưng hai ngày cuối rệu rã, mất tập trung, sản phẩm hỏng nhiều, tôi quyết định thay đổi.
Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, công ty có bắt buộc trả thưởng cho người lao động hay không?
Tôi nghe nói Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7, vậy trường hợp nào công ty phải tăng lương cho người lao động, hay nhân viên nào cũng được tăng lương?
Công ty không có nước uống, mỗi ngày bọn em đều phải mang nước tới văn phòng nên rất bất tiện, mà mua thì tốn tiền.
'Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, mọi thao tác phải theo quy trình, nhưng nhiều người Việt lại 'sáng tạo' để đánh cắp công đoạn theo kiểu khôn lỏi'.
PVCFC nằm trong top 10 nhờ xây dựng chế độ phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội phát triển, công bố tại sự kiện ngày 25/6 .
Thaco Agri ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất, tối ưu chính sách phúc lợi cho người lao động tại các khu liên hợp.
MobiFone được vinh danh nhờ các thành tích tiêu biểu từ môi trường làm việc, phúc lợi cho người lao động và đóng góp trách nhiệm xã hội với cộng đồng.
'Tha thiết xin được làm việc thêm 20 tháng nữa cho đủ 20 năm đóng BHXH, nhưng công ty vẫn phũ phàng từ chối thẳng thừng đồng nghiệp của tôi'.
TP HCMTrụ sở mới của Sanofi Việt Nam thiết kế theo tiêu chuẩn WELL nhằm tạo một môi trường làm việc khiến nhân viên cảm thấy khỏe mạnh, hạnh phúc và đạt hiệu suất công việc.
Người trẻ bây giờ có nhiều lựa chọn như đi xuất khẩu lao động, vì khó xoay xở với lương công nhân.
Bên chậm, trốn đóng BHXH là doanh nghiệp, còn người lao động là nạn nhân, tại sao họ lại phải đóng bù để được hưởng chế độ?
Sau sự việc, tôi rút ra một điều: 80% bình luận trên các trang review công ty là tiêu cực.
