Thị trường lao động Việt Nam năm nay đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của AI và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, theo thống kê từ Joboko.
'Tôi thấy nhiều doanh nghiệp trong nước chỉ ưa tuyển nhân sự dưới 35 tuổi và chưa lập gia đình - một tư duy quản lý thiển cận'.
Nhóm U30, U40 làm việc cẩn thận và có nhiều ưu điểm họ chịu khó
Hà NộiTrường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ứng dụng AI vào giảng dạy, mở ngành mới và trang bị kỹ năng mềm giúp sinh viên mở rộng cơ hội việc làm.
Thế hệ 8X dường như đã bị loại khỏi 'sàn đấu', 9X là nạn nhân tiếp theo của các nhà tuyển dụng thiếu thiện chí.
Người Việt siêng năng, cần cù, ham học hỏi nhưng doanh nghiệp cần khéo léo trong cách hướng dẫn, nhắc nhở về giờ giấc và cần có lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ.
Đa phần các bạn nhân viên trẻ chỗ tôi chỉ vào làm được sáu tháng tới một năm đã xin nghỉ vì chê mức lương 9 triệu đồng quá thấp.
Mất việc khi đã 55 tuổi, ông Vũ, hơn chục năm gắn bó với ngành may, không dám tin sẽ có nơi nhận mình.
Hoàng Nam, kỹ sư IT 31 tuổi ở Hà Nội luôn coi "nhảy việc" là cách để tăng thu nhập nhưng hơn một năm qua anh chưa tìm được nơi để "nhảy".
Nhiều doanh nghiệp có ý định tuyển thêm người năm nay nhưng họ bổ sung ít và có chọn lọc vì tâm lý thận trọng, tiết kiệm chi phí.
Gửi căn cước qua môi giới làm hồ sơ, nửa ngày sau chị Hương, 46 tuổi, đã chốt được lịch phỏng vấn vào làm việc tại nhà máy điện tử ở Bắc Giang.
Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Theo đại diện Rikai, trở thành đối tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng cùng FUNiX là bước tiến để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao và thu hút nhân tài.
Cổng nhà máy sau Tết tấp nập khi lao động quanh vùng về tìm việc, Hào cầm xấp thẻ ra vào cùng giấy tờ in sẵn, bấm số gọi người đã hẹn trước.
Trước đây tôi chọn công ty, bây giờ công ty chọn tôi.
TP HCMNhiều nhà máy có chính sách lương, phúc lợi tốt, xây dựng môi trường làm việc thân thiện đã giữ được công nhân nên không phải cạnh tranh tìm người đầu năm.
Chìa khóa để vượt qua nỗi sợ hãi và lo lắng khi mất việc làm là học cách lấy lại khả năng kiểm soát tích cực từng bước một.
Về bản làng tìm lao động, anh Huy gặp toàn người già, trẻ nhỏ, các cụ nói "thanh niên đi hết rồi, có lấy cánh già vào nhà máy không".
Liên tục bị các doanh nghiệp "đòi" người, Minh Tú, chuyên tuyển dụng cho các doanh nghiệp phía Bắc nói, 5-7 năm mới có dịp hối hả như năm nay, nhiều nơi sẵn sàng chi gấp 8 lần để có nhân lực đáp ứng đơn hàng.
Liên tục bị các doanh nghiệp "đòi" người, Minh Tú, chuyên tuyển dụng cho các doanh nghiệp phía Bắc nói, 5-7 năm mới có dịp hối hả như năm nay, nhiều nơi sẵn sàng chi gấp 8 lần để có nhân lực đáp ứng đơn hàng.
