Các doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang cần tuyển hơn 103.000 lao động năm nay, chủ yếu là nhà máy đối tác của Apple, riêng Foxconn nhận ứng viên học hết lớp 6 trở lên.
Các nhà máy sản xuất liên tục than thở khó tuyển nhân sự Gen Z trong khi 8X như tôi nhiều kinh nghiệm, muốn cống hiến lại bị chê già.
Doanh nghiệp FDI tìm lao động đi làm việc từ Hàn Quốc trở về cho các vị trí phiên dịch hoặc vận hành máy móc, song ngoại ngữ lại trở thành rào cản với nhiều người.
Trước đây tôi chọn công ty, bây giờ công ty chọn tôi.
Cổng nhà máy sau Tết tấp nập khi lao động quanh vùng về tìm việc, Hào cầm xấp thẻ ra vào cùng giấy tờ in sẵn, bấm số gọi người đã hẹn trước.
Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) tuyển cán bộ phái sinh hàng hóa với công việc là chào bán sản phẩm tới khách hàng, tư vấn khách hàng, nghiệp vụ môi giới giao dịch.
Bộ trưởng Lao động Thương binh Xã hội yêu cầu chấn chỉnh tình trạng các tập đoàn, tổng công ty nhà nước thực hiện chưa đúng quy định về quản lý lao động, tiền lương.
Thanh tra tỉnh Thanh Hóa kết luận, ngoài việc chỉ định thầu dự án cải tạo bãi rác hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp của người thân, Chủ tịch UBND thị xã Sầm Sơn (Thanh Hóa) còn thiếu minh bạch trong tuyển dụng 45 lao động.
Lương cao nhất được trả cho vị trí nhân sự quản lý trung, cao cấp trong năm 2015 là 225 triệu đồng, tăng 11% so với năm 2014.
Cùng với đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng phải chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và không kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương…
Báo cáo của Navigos Search cho biết nguồn cung lao động cấp trung trở lên cho doanh nghiệp Hàn Quốc, Trung Quốc đang rất khan hiếm.
Gen Z không thiếu nỗ lực nhưng chúng tôi cũng không ngại rời đi nếu nơi mình làm việc thiếu công bằng, thiếu minh bạch, thiếu cơ hội phát triển.
Ngồi trong căn phòng trọ 20 m2, bên cạnh là tô mì húp vội, tôi chờ mãi chẳng có một tin nhắn, cuộc gọi, email tuyển dụng hồi âm nào.
Công ty tôi thường không tuyển người giỏi nhất mà chọn người phù hợp nhất với hệ thống của mình.
Suốt 13 năm làm nhân sự, tôi thấy nhiều bạn sinh viên có bằng giỏi, hồ sơ đẹp, nhưng thiếu những kỹ năng cơ bản hoặc thái độ học hỏi.
Lứa 7X bây giờ, dù còn 10-15 năm nữa mới đến tuổi về hưu, nhưng nếu bị sa thải, gần như chẳng còn cơ hội xin được việc mới.
Phải nhận thêm việc, tăng giờ làm, giảm lương, nhưng tôi không dám than một lời vì nguy cơ mất việc ở tuổi 40 lúc nào cũng treo lơ lửng.
Gia nhập VinCons, người lao động được đảm bảo thu nhập ổn định, hưởng đủ chế độ và làm việc với công nghệ xây dựng hiện đại.
Thất nghiệp, rải hồ sơ xin việc nhiều nơi, Hoàng Anh hào hứng nhận cuộc gọi tuyển vị trí trợ lý giám đốc VNPT nhưng lại được yêu cầu tham gia Telegram làm nhiệm vụ.
Sau gần một năm bỏ làm môi giới bất động sản, anh Thạch Phạm quay lại nghề cũ do công ty sẵn sàng trả hoa hồng gấp 3 để có nhân sự.
