Thế hệ 8X dường như đã bị loại khỏi 'sàn đấu', 9X là nạn nhân tiếp theo của các nhà tuyển dụng thiếu thiện chí.
Trở thành đối tác tuyển dụng và đào tạo của FUNiX, Vbee kỳ vọng có thể tuyển dụng và đào tạo nhân sự nhanh chóng, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ cao của công ty.
Vitex Vietnam Software kỳ vọng tìm được nguồn cung ứng nhân lực IT chất lượng qua chương trình hợp tác đồng thời đóng góp hiệu quả vào đào tạo CNTT tại Việt Nam.
Delta Group tuyển đầu vào là ứng viên có trình độ học vấn cao, đồng thời thường xuyên mời các chuyên gia về đào tạo, chia sẻ nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân sự.
Khi tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp Singapore không chỉ nhìn vào hồ sơ ứng viên mà cả ngày sinh, giờ sinh để tham khảo ý kiến thầy phong thủy.
Doanh nghiệp nào cũng đòi nhân sự phải có kinh nghiệm nhưng lại không trao cho họ cơ hội làm việc thì lấy đâu ra kinh nghiệm để đáp ứng?
Bất chấp nhiều ngành nghề giảm nhu cầu tuyển, các tài năng công nghệ thông tin vẫn được nhộn nhịp săn đón.
Cần ThơTổ chức giáo dục FPT ký hợp tác với trường Đại học Đồng Tháp mở ra cơ hội việc làm cho sinh viên của địa phương, sáng 15/5.
Đại học Công nghiệp Hà Nội lập ban cố vấn doanh nghiệp nhằm cải thiện chương trình, hạn chế việc sinh viên ra trường vẫn phải "đào tạo lại".
Quý cuối năm 2022, nhu cầu tuyển người mới của nhiều ngành như dệt may, xây dựng, tiếp thị, bán hàng giảm hơn 50%, theo Navigos.
Với "OCB Talent Banker 2022", sinh viên có cơ hội làm việc 2 năm tại OCB với lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội huấn luyện, nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ.
Bằng việc ứng dụng các công nghệ AI, nhà tuyển dụng có thể tìm thấy các ứng viên phù hợp với yêu cầu trong thời gian nhanh nhất, hạn chế cảm tính chủ quan.
eWork Branding hỗ trợ quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp khách hàng tiếp cận tới nhiều nhóm ứng viên phù hợp cũng như những đối tác tiềm năng mới.
eWork AI giúp doanh nghiệp rút ngắn 70% thời gian tuyển dụng ứng viên và tiết kiệm tới 85% chi phí.
Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) giúp quy trình tuyển dụng nhân sự hoàn thiện hơn, mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Lượng lớn lao động nghỉ việc hoặc chuyển nghề có đãi ngộ tốt hơn khiến công ty lữ hành, khách sạn... gặp khó khi muốn họ trở lại.
Doanh nghiệp lữ hành, khách sạn tăng tốc tuyển lại nhân viên trước thời cơ hồi sinh du lịch, khiến lượng cầu nhân sự tăng gấp đôi trước Tết.
Tiêu dùng, bán lẻ và năng lượng là 3 ngành hoãn hoặc ít có nhu cầu tuyển nhân sự trung - cao cấp trong quý IV, theo Navigos.
Tình hình dịch phức tạp khiến nhiều doanh nghiệp phải từ bỏ kế hoạch tuyển dụng, không ít ứng viên đang trong vòng phỏng vấn bị hoãn và nhiều lao động bị cắt giảm.
Ngoại trừ ngành thực phẩm - đồ uống, vận tải - du lịch, nhu cầu tuyển dụng của các ngành khác đều tăng trong quý II, theo Adecco.
