Năm nào cũng vậy, cứ đến thời điểm này là nhân viên phòng tôi bắt đầu nổ ra một cuộc chiến bóc mẽ, dìm người khác để nâng mình lên.
Ai cũng biết, với tâm thế người lao động, đi làm cả năm chỉ trông chờ mỗi dịp Tết để được nhận thưởng.
Nhân viên dù cấp nhỏ nhất cũng có nhu cầu đóng góp ý kiến của mình, nhưng lãnh đạo công ty sẽ thực sự lắng nghe?
Miễn không phải quần cộc, dép lê hay các kiểu trang phục luộm thuộm, nhân viên Gen Z nên được mặc đồ đi làm tùy theo sở thích, cá tính.
Hội thi Nhân viên bán hàng xuất sắc 2023 của Honda Việt Nam tổ chức cho top 100 thí sinh, chọn 30 người xuất sắc vào chung kết, trong 3 ngày 15, 17, 22/11.
Nhiều người đòi hỏi nhân viên phải biết cống hiến những không phải doanh nghiệp nào cũng biết trân quý những người vì họ mà cống hiến hết mình.
'Các bạn Gen Z đi làm với mục tiêu hưởng thụ là chính, chỉ hoàn thành đúng công việc theo thỏa thuận, không cống hiến thêm dù có năng lực'.
Khi ai đó nghỉ, chúng tôi làm thay luôn phần việc của họ, không tị nạnh, đùn đẩy, không có tư tưởng 'chỉ làm đúng nhiệm vụ của mình'.
Nhìn từ nhà ăn đến phòng vệ sinh của nhiều doanh nghiệp Việt, tôi thấy phân rõ đẳng cấp giữa bên 'ban cho việc làm' và bên 'xin việc làm'.
Nhiều người than phiền, cho rằng mình bị sếp ghét khi được giao việc khó, thường xuyên bị hỏi han, thậm chí mắng mỏ nhưng thực chất đó là dấu hiệu được sếp đánh giá cao.
Tiền GiangCamera ghi hình người đàn ông cầm súng tự chế đến một ngân hàng trong Khu công nghiệp Mỹ Tho, uy hiếp nhân viên để cướp tiền nhưng bất thành.
Sapna Chadha, phó chủ tịch Google Châu Á - Thái Bình Dương, tiết lộ câu hỏi phỏng vấn quen thuộc của bà với người xin việc: Điều mới nhất bạn vừa học được là gì?
Tôi gặp các em thế hệ sau vào công ty, đi trễ, cười đùa, chỉ nhìn liếc sếp và tiền bối chứ không chào hỏi gì... nhưng không ác cảm.
Công thức 'chăm ngoan, học giỏi, cố gắng làm việc' không còn là chìa khóa thành công; làm việc cật lực và tiết kiệm không phải lựa chọn duy nhất.
'Thế hệ chúng ta ngày trước sợ đủ thứ, hay cả nể, bất công cũng không dám lên tiếng, vậy có gì đáng tự hào để chỉ trích Gen Z'.
Nhiều nhân viên trẻ, Gen Z mang suy nghĩ rằng được trả lương để làm giờ hành chính.
"Nhân viên hay làm màu" là người thường khoa trương về công việc đang làm thay vì tập trung vào hoàn thành nhiệm vụ của chính họ.
Việc mở khóa cho các sản phẩm và gian hàng vi phạm trên Amazon được một số nhân viên công ty biến thành dịch vụ hái ra tiền.
'Nhiều công ty tôi biết sa thải nhân viên Gen Z đa phần vì lười biếng, làm mình làm mẩy, không chịu lắng nghe góp ý, nhưng hay đòi hỏi'.
Bảng tính lương tại Google bị rò rỉ, cho thấy có kỹ sư phần mềm đạt tổng thu nhập hơn một triệu USD mỗi năm.
