Khi ai đó nghỉ, chúng tôi làm thay luôn phần việc của họ, không tị nạnh, đùn đẩy, không có tư tưởng 'chỉ làm đúng nhiệm vụ của mình'.
Nhìn từ nhà ăn đến phòng vệ sinh của nhiều doanh nghiệp Việt, tôi thấy phân rõ đẳng cấp giữa bên 'ban cho việc làm' và bên 'xin việc làm'.
Nhiều người than phiền, cho rằng mình bị sếp ghét khi được giao việc khó, thường xuyên bị hỏi han, thậm chí mắng mỏ nhưng thực chất đó là dấu hiệu được sếp đánh giá cao.
Tiền GiangCamera ghi hình người đàn ông cầm súng tự chế đến một ngân hàng trong Khu công nghiệp Mỹ Tho, uy hiếp nhân viên để cướp tiền nhưng bất thành.
Sapna Chadha, phó chủ tịch Google Châu Á - Thái Bình Dương, tiết lộ câu hỏi phỏng vấn quen thuộc của bà với người xin việc: Điều mới nhất bạn vừa học được là gì?
Tôi gặp các em thế hệ sau vào công ty, đi trễ, cười đùa, chỉ nhìn liếc sếp và tiền bối chứ không chào hỏi gì... nhưng không ác cảm.
Công thức 'chăm ngoan, học giỏi, cố gắng làm việc' không còn là chìa khóa thành công; làm việc cật lực và tiết kiệm không phải lựa chọn duy nhất.
'Thế hệ chúng ta ngày trước sợ đủ thứ, hay cả nể, bất công cũng không dám lên tiếng, vậy có gì đáng tự hào để chỉ trích Gen Z'.
Nhiều nhân viên trẻ, Gen Z mang suy nghĩ rằng được trả lương để làm giờ hành chính.
"Nhân viên hay làm màu" là người thường khoa trương về công việc đang làm thay vì tập trung vào hoàn thành nhiệm vụ của chính họ.
Việc mở khóa cho các sản phẩm và gian hàng vi phạm trên Amazon được một số nhân viên công ty biến thành dịch vụ hái ra tiền.
'Nhiều công ty tôi biết sa thải nhân viên Gen Z đa phần vì lười biếng, làm mình làm mẩy, không chịu lắng nghe góp ý, nhưng hay đòi hỏi'.
Bảng tính lương tại Google bị rò rỉ, cho thấy có kỹ sư phần mềm đạt tổng thu nhập hơn một triệu USD mỗi năm.
Lên kế hoạch cho bữa tiệc, chọn món hay ghi chép trong cuộc họp đều là những việc không trả lương nhưng ngầm mặc định là của nhân viên nữ.
Nam nữ đút bánh cho nhau bằng miệng, hay dùng bộ phận cơ thể nhạy cảm để làm vỡ bóng... những trò chơi ở buổi teambuilding khiến tôi kinh hãi.
'Tham gia team building hai ngày, ba đêm ở công ty, tôi thực sự trải qua một chuyến hành xác với những trò chơi thể lực từ sáng đến tối'.
Chỉ vài câu nói đơn giản đánh trúng tâm lý khách hàng, nữ nhân viên thành công nhận được khoản tiền tip hậu hĩnh.
Công việc kinh doanh của tôi đang thuận lợi và tuyển thêm nhân viên.
'Họp công ty, họp tổ, họp đội, họp với kế toán, họp đột xuất, họp dài, họp nhanh, họp qua điện thoại... nhân viên chúng tôi gần như khủng hoảng'.
Khoảng 10 phút, tôi lại bưng ra một món tiếp ứng, nhưng tuyệt nhiên, không có cảnh tranh cướp, giành giật đồ ăn.