Đến sớm trước giờ quy định và đòi nhận phòng luôn, về nhà rồi mới viết mail phàn nàn là những điều nên tránh khi lưu trú tại khách sạn.
Chưa hết bực mình vì bị quán ăn thu 5% phí phục vụ dù thái độ nhân viên rất tệ, tôi lại bị bảo vệ đòi thêm tiền gửi xe.
Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra tham dự quá nhiều cuộc họp, hiếm khi giải lao có thể khiến bộ não hoạt động khác đi.
SingaporeTrước khi nghỉ hưu, ông Lim Soon Hock, 59 tuổi, chia một nửa cổ phần trong doanh nghiệp của mình, ước tính hơn 700.000 USD, cho người nhân viên gắn bó 20 năm.
Tài xế, nhân viên bán hàng, luật sư, trọng tài thế thao… là những công việc có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.
Nếu bạn là quản lý, cách nói chuyện với nhân viên trong nhóm rất quan trọng để đặt ra các kỳ vọng và ranh giới hoàn thành công việc, cách phát triển công ty.
Stacey thực sự yêu thích công việc đang làm tại một công ty công nghệ kể từ khi không làm chung với sếp cũ.
'Tuyển đâu được hai em nhân viên chất lượng quá', bình luận hài.
Làm sếp, chẳng ai thích mình bị cấp dưới "sửa lưng" một cách công khai cả.
Daniel không nhận cuộc gọi video của sếp suốt hai năm qua vì đang cùng gia đình ở Chiang Mai, Thái Lan, trong khi đồng nghiệp vẫn nghĩ anh đang ở Birmingham (Anh).
Công ty Đông Dương (đơn vị sở hữu thương hiệu KingSport và ABCSport) lần đầu tiên được Anphabe vinh danh là doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc.
Anh Tấn là cha đơn thân, nuôi mẹ già, nhiều năm được cơ quan tạo điều kiện làm gần nhà. Nay bị điều đi làm xa hơn 1.000 km, anh khó xử, không muốn đi.
Trung QuốcKhi bị tòa án tuyên phải bồi thường 10.000 tệ thiệt hại tinh thần cho nhân viên cũ, một công ty ở Hồ Nam đã đổi thành 60 kg tiền xu để trả, hôm 14/9.
Khi tuyển dụng, nhiều nhà quản lý cam kết tôn trọng ranh giới công việc và cuộc sống của nhân viên, nhưng thực tế họ ít làm được điều đó.
Mỗi khi nhân viên nhảy việc sang nơi trả lương cao hơn, tôi luôn vui vẻ đón nhận, vì hiểu rằng lòng trung thành không thể mài ra để ăn.
Jacob Tomsky, từng làm việc trong khách sạn hơn 10 năm, nói rằng nhân viên khách sạn luôn có cách "xử lý" những vị khách ứng xử kém.
Dù thái độ của vị khách rất khó chịu nhưng anh nhân viên vẫn nhiệt tình tư vấn và cái kết không ai ngờ đến.
Trong trường hợp cấp dưới giỏi chuyên môn hơn, người lãnh đạo cần tham khảo một số mẹo quản lý để giải quyết công việc hiệu quả.
Nhiều người không có kinh nghiệm, không cần cả hồ sơ xin việc, chỉ cần đến phỏng vấn là có thể được nhận vì nhiều nơi thiếu người.
