Đọc bài viết "10 năm sống chết cống hiến vẫn bị công ty 'đẩy ra đường'", tôi rất đồng cảm với suy nghĩ của tác giả Phat NT. Tuy nhiên, dù thất vọng đến mấy thì chúng ta - những người lao động - cũng đừng nên trách móc gì các công ty, doanh nghiệp cả. Đơn giản vì cuộc sống vẫn tiếp diễn, cánh cửa này đóng lại thì sẽ có cánh cửa khác mở ra. Quan trọng là chúng ta có biết đứng dậy, tìm kiếm và nắm bắt cơ hội hay không mà thôi.
Thực ra, trước kia tôi cũng từng rơi vào tình cảnh như thế. Đó là một công ty mà tôi từng rất tâm huyết và cống hiến tận tâm cũng tận 10 năm trời. Nhưng sau tất cả, thứ cuối cùng mà tôi nhận lại được cũng là một tờ quyết định cho thôi việc mà bản thân khi đó cũng không ngờ tới.
Không phải tôi làm dở nên bị sa thải, mà hoàn toàn ngược lại. Tôi làm quá tốt để phải bị đem ra đánh đổi như vậy. Lý do là bởi nếu còn tôi ở đó thì công ty sẽ phải chịu áp lực thu hồi nhiều dự án hơn. Kết quả là tôi cũng bị áp lực từ trên đè xuống, đến mức phải tự lựa chọn phương án ra đi trong êm đẹp.
>> Đổi đời sau ba năm bớt cống hiến cho công ty
Sau lần ra đi đó, tôi đã thay đổi tư tưởng trong thái độ làm việc của mình. Tôi không còn đặt quá nhiều tâm huyết với điều gì trong công việc nữa. Tôi cũng không còn sự trung thành với bất cứ ai nữa, cũng chẳng còn sự kỳ vọng với bất cứ một công ty nào nữa.
Thay vào đó, tôi nghĩ một cách sóng phẳng: bất cứ nơi nào trả tiền lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra thì tôi nhận việc, doanh nghiệp nào đối xử tử tế với nhân viên thì tôi làm. Công ty có đi lên hay đi xuống thì tôi cũng mặc, tôi chỉ biết hoàn thành công việc mình được giao và nhận đủ số tiền lương xứng đáng, vậy là đủ.
Rồi nhiều năm trôi qua, tôi chẳng còn oán trách bất cứ điều gì hay bất kỳ ai nữa. Bởi xét cho cùng, những người từng cấu kết với nhau để loại bỏ tôi, nay cũng chẳng có kết cục tốt đẹp gì. Thậm chí, nhiều người trong số họ còn khá bi đát.
Đâu đó cũng có lời đánh tiếng mời tôi quay lại làm việc cho họ, nhưng tôi chẳng còn quan tâm tới chuyện cống hiến nữa. Với tôi lúc này, thứ quan tâm nhất khi đi làm chỉ là tiền lương. Cũng nhờ đó mà thu nhập của tôi những năm sau đó khá hơn trước nhiều lần.
- Tôi bị doanh nghiệp ép nghỉ việc dù cống hiến suốt 5 năm
- 'Rất khó để bắt nhân viên Gen Z làm việc cống hiến'
- Nhân viên không muốn làm việc ngoài giờ không công
- 'Nhân viên tốt không đòi hỏi lương thưởng trước khi cống hiến'
- Nhân viên cần cống hiến trước khi đòi hỏi quyền lợi
- 'Rủi ro' khi làm việc vì tiền và đam mê