Thấy nhân viên cũ đã rời công ty nhưng vẫn không chịu ra khỏi nhóm chat công việc chung, tôi chủ động xóa tên. Hôm sau, bạn 'unfriend' lại tôi.
Một số đồng nghiệp chuyển sang việc mới, tôi nhắn tin trong nhóm hẹn đi ăn chia tay, nhưng vỡ lẽ ra một chuyện làm tôi buồn.
Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Sau 12 năm đi làm, tôi thấy mình cạn kiệt động lực với công việc hiện tại, muốn nghỉ việc và bán bớt tài sản để ra kinh doanh riêng.
Có khi, quá áp lực, tôi bật khóc ngay tại bàn họp, nhưng chưa bao giờ có ý định bỏ việc vì đó là biểu hiện của sự lười biếng.
Trong đợt sắp xếp lại bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Nhà nước sẽ thuộc diện được xem xét cho nghỉ việc.
Tôi không biết có nên dũng cảm nghỉ việc, để bản thân nghỉ ngơi thời gian ngắn rồi tìm việc tiếp hay bám trụ lại để có thu nhập.
Được nhận vào công ty lớn ngay khi vừa tốt nghiệp, Huỳnh Yên, 25 tuổi, tin mình không khó để tìm cơ hội khác tốt hơn để rồi "điên cuồng" rải CV suốt 3 tháng vẫn thất nghiệp.
Tôi 34 tuổi, hơn 12 năm ra trường đi làm nhưng thời gian làm việc không liên tục, cứ làm một thời gian là nghỉ.
Thế Giới Di Động chi hơn 4,3 tỷ đồng mua hơn 431.000 cổ phiếu từ nhân việc nghỉ việc với giá 10.000 đồng, trong khi thị giá MWG hiện là 61.500 đồng.
Đôi khi tôi thấy nản vì lang thang trên internet để đọc nhưng không hiểu về kỹ thuật sâu nên bế tắc.
MỹKhảo sát của nền tảng tuyển dụng Checkr cho thấy 51% Gen Z và 47% thế hệ Millennials sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương vào năm 2025.
Bỏ qua những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc phải thay đổi công việc có thể dẫn đến sự trì trệ trong sự nghiệp, kiệt sức và bất mãn.
'Nhân viên xứng đáng được nhận phần thưởng cho những đóng góp của mình trước khi rời đi, chờ thưởng Tết rồi nghỉ việc chẳng có gì là vô ơn'.
Những mâu thuẫn của nhân viên với cấp trên có thể khiến xu hướng "revenge quitting" (bỏ việc để trả thù) trở nên phổ biến trong năm 2025.
'Lúc khó khăn công ty cũng tìm cách sa thải nhân viên, nên chuyện chờ nhận thưởng Tết xong mới nghỉ việc cũng đâu thể gọi là vô ơn'.
Đầu tháng 12, Đăng Khoa nộp đơn nghỉ việc dù biết đồng nghĩa mất thưởng Tết hơn 100 triệu đồng trong sự tiếc nuối của vợ và can ngăn của đồng nghiệp.
Sếp úp mở không có thưởng vì công ty khó khăn, sau đó vẫn thưởng cho mỗi người một ít tiền để tạo cảm giác 'có còn hơn không'.
Tôi thấy tiền thưởng Tết đang trói chân nhiều người, vậy nên ăn Tết xong là người ta thi nhau nhảy việc.
Từ năm 2018, tôi làm trong công ty của Nhật với mức lương lúc bắt đầu là 10 triệu đồng, giờ chỉ mới lên được 14 triệu đồng.
