Các vị trí CEO lương triệu USD đang ngày càng kém hấp dẫn do áp lực công việc gia tăng khiến nhiều người nghỉ việc, lớp kế cận cũng không mặn mà với "ghế nóng" này.
Gần 20 năm công tác ở xã, anh Chí Dũng, 43 tuổi, âm thầm liên hệ doanh nghiệp để xin làm bảo vệ hoặc công nhân vì nguy cơ bị tinh giản.
Nhật BảnMinoru Hashimoto, 22 tuổi, quyết định nghỉ sau vài tuần thử việc ở công ty bán ôtô cũ bởi thực tế khác với kỳ vọng.
Làm gì miễn mình an yên là được, tiền có thể không có nhiều nhưng nhất định phải có nhiều niềm vui trong cuộc đời quý giá này
Thấy nhân viên cũ đã rời công ty nhưng vẫn không chịu ra khỏi nhóm chat công việc chung, tôi chủ động xóa tên. Hôm sau, bạn 'unfriend' lại tôi.
Một số đồng nghiệp chuyển sang việc mới, tôi nhắn tin trong nhóm hẹn đi ăn chia tay, nhưng vỡ lẽ ra một chuyện làm tôi buồn.
Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Sau 12 năm đi làm, tôi thấy mình cạn kiệt động lực với công việc hiện tại, muốn nghỉ việc và bán bớt tài sản để ra kinh doanh riêng.
Có khi, quá áp lực, tôi bật khóc ngay tại bàn họp, nhưng chưa bao giờ có ý định bỏ việc vì đó là biểu hiện của sự lười biếng.
Trong đợt sắp xếp lại bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Nhà nước sẽ thuộc diện được xem xét cho nghỉ việc.
Tôi không biết có nên dũng cảm nghỉ việc, để bản thân nghỉ ngơi thời gian ngắn rồi tìm việc tiếp hay bám trụ lại để có thu nhập.
Được nhận vào công ty lớn ngay khi vừa tốt nghiệp, Huỳnh Yên, 25 tuổi, tin mình không khó để tìm cơ hội khác tốt hơn để rồi "điên cuồng" rải CV suốt 3 tháng vẫn thất nghiệp.
Tôi 34 tuổi, hơn 12 năm ra trường đi làm nhưng thời gian làm việc không liên tục, cứ làm một thời gian là nghỉ.
Thế Giới Di Động chi hơn 4,3 tỷ đồng mua hơn 431.000 cổ phiếu từ nhân việc nghỉ việc với giá 10.000 đồng, trong khi thị giá MWG hiện là 61.500 đồng.
Đôi khi tôi thấy nản vì lang thang trên internet để đọc nhưng không hiểu về kỹ thuật sâu nên bế tắc.
MỹKhảo sát của nền tảng tuyển dụng Checkr cho thấy 51% Gen Z và 47% thế hệ Millennials sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương vào năm 2025.
Bỏ qua những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc phải thay đổi công việc có thể dẫn đến sự trì trệ trong sự nghiệp, kiệt sức và bất mãn.
'Nhân viên xứng đáng được nhận phần thưởng cho những đóng góp của mình trước khi rời đi, chờ thưởng Tết rồi nghỉ việc chẳng có gì là vô ơn'.
Những mâu thuẫn của nhân viên với cấp trên có thể khiến xu hướng "revenge quitting" (bỏ việc để trả thù) trở nên phổ biến trong năm 2025.
'Lúc khó khăn công ty cũng tìm cách sa thải nhân viên, nên chuyện chờ nhận thưởng Tết xong mới nghỉ việc cũng đâu thể gọi là vô ơn'.
