Tôi có một nhân viên đã làm ở công ty được khoảng hơn hai năm. Trong khoảng thời gian đó, hết một năm là dịch Covid-19. Dù tình hình kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng tôi cũng chưa từng giảm lương của nhân viên đó một lần nào.
Rồi dịch bệnh đi qua, tôi lại thông cảm cho bạn đó vì có bệnh nền, chưa chích vaccine, nên tôi cũng không ép bạn phải ra ngoài, đến văn phòng để làm việc trực tiếp, mặc dù bạn làm nhân viên kinh doanh. Rồi vài tháng sau, khi dịch đã hết hẳn, bạn lại thông báo phải lo chăm bố mẹ già ốm bệnh, vợ đau, con nhỏ... khiến cho việc tuân thủ giờ giấc công ty trở nên không thể với bạn. Tôi vẫn bỏ qua hết cho bạn.
Lại thêm lâu lâu bạn có đám giỗ, đám cưới, xin về giữa trưa, tôi cũng gật đầu. Nói tóm lại là việc tuân thủ giờ giấc công ty chưa bao giờ bạn thực hiện nghiêm chỉnh (mà theo lời của bạn là rất khó để chấp hành). Cộng thêm việc không đạt chỉ tiêu kinh doanh, nên bạn cũng chủ động xin nghỉ việc. Đương nhiên là tôi cũng đồng ý chứ chẳng hề gây khó dễ gì cho bạn.
>> Nhân viên ngân hàng bị sa thải tuổi 40
Sau khi bạn nghỉ được cả nửa năm, một lần nọ rảnh rỗi nên tôi vào các nhóm trao đổi công việc của công ty để xóa tên bạn ra khỏi các nhóm nhằm tránh làm ảnh hưởng đến công việc chung. Lý do là bởi bạn đã không tự giác rời nhóm nên tôi phải làm việc này. Trong nhóm đó có khách hàng, có nhiều thứ liên quan đến hoạt động nội bộ của công ty nên tôi không muốn bị lộ ra với người ngoài.
Thế nhưng, bất ngờ là ngay hôm sau, tôi thấy bạn xóa tôi khỏi danh sách bạn bè trên Zalo của bạn. Tôi cảm thấy hơi lấn cấn, mặc dù biết việc này cũng không đáng để buồn. Xét lại quãng thời gian làm cùng nhau, tôi thấy bạn một câu sếp, hai câu sếp... nhưng chẳng lẽ chỉ vì việc bị tôi xóa khỏi các nhóm làm việc cũ mà bạn "unfriend" tôi? Trong khi đó, tôi đã hỗ trợ bạn hết mình trong và sau dịch.
Với tư cách là một người điều hành doanh nghiệp, tôi muốn nhắn nhủ với các bạn trẻ rằng, một khi đã nghỉ việc ở công ty thì tôi khuyên các bạn hãy chủ động rời khỏi các nhóm công việc chung. Điều đó thể hiện sự chuyên nghiệp của các bạn trong công việc và giúp người khác khỏi rơi vào tình huống khó xử như tôi.
- Nhân viên 9X của tôi ' bật tanh tách' chẳng khác gì Gen Z
- Sếp 9X khổ sở đào tạo nhân viên Gen Z mong manh, mơ mộng
- 'Mãi làm nhân viên quèn vì nghĩ mình giỏi hơn sếp'
- Tôi bị sốc vì ứng viên Gen Z chê công ty trong buổi phỏng vấn xin việc
- 'Tôi cho nghỉ việc ngay nhân viên giỏi nhưng không biết cống hiến'
- Sếp đòi kiểm tra thiệp cưới khi nhân viên xin nghỉ phép