Ba quý đầu năm 2020, ILO ước tính thu nhập từ lao động giảm 10,7% so với cùng kỳ năm ngoái.
Để giữ nhân sự, người Nhật đặt tiêu chí thâm niên lên hàng đầu, trong khi người Mỹ trả lương cao không phân biệt nhân viên mới hay cũ.
Hưởng lương theo năng lực và cống hiến chứ không phải theo số năm vào công ty, đó là quan điểm của tôi khi quản lý gần 4.000 nhân viên.
Bốn năm buôn bán thêm, khoản thu nhập của tôi cũng cỡ 15 triệu đồng, tốt hơn nhiều so với mức lương 20 năm cầm phấn.
Nhà tôi đại diện cho cả hai loại hình giáo dục trong xã hội: tôi học ở Trung tâm giáo dục thường xuyên, còn chồng học trường chuyên top đầu.
Người dân lại chưa có ý thức khám sức khỏe định kì, khi bệnh nặng mới đến viện thì bác sĩ tuyến dưới không đủ kinh nghiệm xử lý.
Hãy đảm bảo cho cái bụng của bác sĩ đủ no ấm, khi ấy họ mới có thể tận tâm với nghề, hết lòng vì người bệnh được.
'Tôi thường bảo vợ rằng trước kia thiếu gì ngành học mà lại chọn công việc vất vả như nghề giáo viên mầm non'.
Bệnh viện vợ tôi trả lương bác sĩ chuyên khoa 20–40 triệu đồng tùy theo thâm niên và học vị, mỗi năm được thưởng được thưởng 4-12 tháng lương.
Tiền có thể dùng để mang lại hạnh phúc cho bạn, chứ không phải đổi hạnh phúc lấy tiền.
Được nhận vào làm kế toán khi mới ra trường, nhưng mỗi sáng tôi đều phải đến dọn nhà, nấu ăn, lau bồn cầu, chở con sếp đi học...
Tôi đi làm ngoài mục đích hưởng lương, còn nhằm trau dồi kiến thức để dù không được sếp trọng dụng vẫn còn nhiều nơi khác sẵn sàng chào đón.
Nếu bạn thích công việc lương cao, áp lực lớn thì nên nhảy việc ngay để tìm kiếm môi trường như thế.
Anh nhân viên làm việc 10 năm tại cơ quan tôi, mỗi hai năm được tăng lương 750.000 đồng, cuối cùng anh nghỉ việc.
Chỉ cần một đời lao động (25-30 năm), bạn nhảy việc từ 2-4 lần thì nhất định sẽ thành công về mặt kinh tế với mức lương khủng.
Nếu bạn muốn công ty tăng lương riêng cho mình thì hãy nỗ lực để được lên chức, nhảy việc xoành xoạch thì bao giờ mới có cơ hội này.
Nếu cứ làm được một điều gì đó cho công ty lại đòi hỏi tăng lương thì văn hóa doanh nghiệp và công bằng với nhân viên khác còn đâu.
Tôi tốt nghiệp đại học, làm cấp phó hết mình cho sếp mới học hết lớp 9, nhưng suốt 7 năm không thể thăng tiến.
Tôi e dè trong việc quản lý thu nhập của người khác và cũng không muốn ai tra hỏi chuyện tiền nong của mình.
Đầu vào trường sư phạm phải cao, lương trả theo năng lực chứ không cào bằng theo bậc... là những cách để nâng thu nhập của giáo viên.
