Tôi đang làm việc tại TP HCM, rất sốt ruột chờ công ty thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 để lên kế hoạch về quê đón Tết (như mua vé tàu, quà…).

Những ngày gần đây, tôi có nghe thông tin về lịch nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực nhà nước.

Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?

Với tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp 60,5 triệu đồng mỗi tháng, tôi tính mức trợ cấp tối đa khoảng 36,3 triệu đồng mỗi tháng song cơ quan chức năng cho biết mức hưởng là 23,4 triệu.

Hồi đầu năm công ty đưa ra quy định nếu trong năm 2024 tăng trưởng từ 12% trở lên thì mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ một năm trở lên sẽ được thưởng Tết Ất Tỵ 2025.

Tôi đang mang bầu 6 tháng và rất muốn được tiếp tục làm việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.

Tôi được công ty đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 đến nay. Hiện tôi chán việc ở công ty, muốn nghỉ để buôn bán, chủ động lo kinh tế.

Do kinh doanh khó khăn, năm ngoái công ty tuyên bố giải thể nên em vừa nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, vừa rải đơn tìm việc làm mới.

Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.

Tôi và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng kể từ ngày 1/12/2023 đến 1/12/2024, nhưng mới đây tôi nhận được thông báo cho nghỉ việc.

Tôi đi làm và đã được công ty đóng bảo hiểm xã hội gần 11 tháng, nay vì lý do cá nhân không ã xin nghỉ việc.

Tôi nghe nói theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nếu người lao động làm việc tại công ty mà bị tai nạn trên đường đi làm sẽ được hưởng chế độ ốm đau, có đúng vậy không?

Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.

Em làm tại công ty tư nhân, dự sinh tháng 11, nhưng thấy không phù hợp với công ty nữa nên muốn nghỉ việc vào cuối tháng 9.

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, công ty có bắt buộc trả thưởng cho người lao động hay không?

Chồng em được hưởng một khoản trợ cấp thất nghiệp, nhưng nay vừa bị tuyên phạt tù thì có bị mất quyền lợi với khoản tiền này không?

Em dự sinh vào đầu tháng 1/2025, tức thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng vào ngày Tết Nguyên đán, vậy xin hỏi, em có được nghỉ bù thêm mấy ngày đó không?

Tôi làm nhân viên văn phòng một công ty may ở TP HCM. Tháng 10 năm sau, tôi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới (61 tuổi 3 tháng đối với nam) và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 18 năm.

Tôi nghe nói Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7, vậy trường hợp nào công ty phải tăng lương cho người lao động, hay nhân viên nào cũng được tăng lương?

Công ty không có nước uống, mỗi ngày bọn em đều phải mang nước tới văn phòng nên rất bất tiện, mà mua thì tốn tiền.

Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 vừa có hiệu lực, vậy hộ kinh doanh, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương như thế nào cho đúng quy định mới?

Cá nhân kinh doanh nộp thuế thu nhập cá nhân dựa trên tỷ lệ doanh thu, còn người làm công ăn lương tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần đối với thu nhập tính thuế

Con trai học lớp 6 vừa được nghỉ hè, gia đình ở thành phố, kinh tế không khó khăn nhưng em muốn tìm việc làm hè cho con biết giá trị lao động và đồng tiền.

Do bận chăm sóc gia đình, không thể đáp ứng yêu cầu về thời gian làm việc của công ty, tôi dự định xin nghỉ việc kể từ ngày 15/6.

Vì lý do sức khỏe, không thể tiếp tục công việc hiện tại nên tôi đã xin nghỉ việc cách thời điểm dự sinh khoảng một tháng.

Tôi có việc bận đột xuất nên tính nghỉ Tết thêm một thời gian để giải quyết. Như vậy tôi có vi phạm không và công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? (độc giả Hoài Thanh)

Tôi bị công ty sa thải với lý do 'tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng', tuy nhiên công ty còn nợ tôi một tháng tiền lương cuối cùng.

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 (làm việc ban ngày và thời gian như ngày bình thường) sẽ được hưởng lương bằng 300% hay 400% của ngày thường? (độc giả An Bình)

Hợp đồng lao động của em hết hạn gần một năm mà vẫn chưa được ký lại dù công ty vẫn trả đủ lương và chế độ hằng tháng.