Tự trả lời những câu hỏi sau có thể giúp bạn biết chính xác khi nào nên nghỉ việc vì kiệt sức.
Đột nhiên rời cuộc vui của gia đình trong ngày nghỉ lễ vì công việc, bạn vẫn có thể được cảm thông nếu biết cách.
Ông Bennett - CEO Sabeco cho rằng phần lớn các nhà quản lý rất quyết liệt trong công việc nhưng khó nhìn thấy "điểm mù" trong quyết định của mình.
Sẽ còn một số việc cần cân nhắc để đảm bảo tương lai sự nghiệp, cho dù bạn vừa "sống sót" sau đợt sa thải của công ty.
Toà nhà Day 1 cao 37 tầng là trụ sở chính của Amazon được đặt tên theo câu nói “It’s always day 1” của nhà sáng lập Jeff Bezos.
Khi đồng sáng lập Netflix Marc Randolph 21 tuổi, vừa ra trường, ông được cha đưa một danh sách những lời hướng dẫn để thành công.
Chuyển giao cho thế hệ kế nghiệp đang là chuyện cấp thiết để duy trì và phát triển doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam.
Thay vì loại bỏ nhân sự mới nhận từ cuộc mua bán, sáp nhập, Kido chọn cách thay đổi tư tưởng quản trị trong từng nhân viên.
Các công ty muốn có kết quả kinh doanh tốt hơn, cổ phiếu tăng giá mạnh hơn có thể cân nhắc bổ nhiệm nữ giới làm giám đốc tài chính.
Nếu năng lực, trình độ và kinh nghiệm đã đầy đủ nhưng mãi không thể thăng tiến thì đây có thể là những lý do bạn nên xem lại.
Nhà sáng lập Alibaba nói rằng ông sẽ đến lúc "già đi, lẩm cẩm hay đau ốm", nên phải xây dựng hệ thống lãnh đạo vững chắc cho công ty.
Hơn 20 năm trong ngành nhân sự, Gary Burnison - CEO Công ty tư vấn Korn Ferry, ấn tượng nhất với câu trả lời về thành tích leo núi của một ứng viên.
Hơn 15 năm phát triển, Thế Giới Di Động trải qua ba giai đoạn khác nhau, và ông Nguyễn Đức Tài cũng ba lần thay đổi tư duy quản trị.
Một khảo sát cho thấy, một phần ba người được hỏi nghỉ việc vì có sếp tồi nên hãy tìm cách để giúp nhân viên của bạn không thuộc nhóm này.
Tưởng chừng quá đơn giản nhưng đôi khi lời yêu cầu tự giới thiệu bản thân có thể là câu hỏi khó nhất khi phỏng vấn xin việc.
Bạn có thể không hòa hợp với đồng nghiệp, nhưng nên duy trì một mối quan hệ tốt với cấp trên.
Khi Buffett mới làm việc cho thần tượng của mình - Benjamin Graham, ông chỉ biết mình được bao nhiêu khi nhận tiền vào cuối tháng.
Việc từ chối khó tránh khỏi làm người khác thất vọng nhưng vẫn có cách để không quá tiêu cực.
Không phải hành vi của sếp đáng lo mà chính phản ứng của bạn mới cần bận tâm vì nó quyết định tinh thần, sức khoẻ, sự nghiệp về sau.
Top 10 CEO của Glassdoor không có những lãnh đạo như Mark Zuckerberg và Tim Cook dù họ luôn ở top 100 bảy năm qua.
Vẫn có cách để hợp tác trong công việc với những người bảo thủ theo kiểu luôn cho bản thân họ là đúng.
Các buổi họp cấp cao tại Amazon không dùng PowerPoint mà mọi người phải ghi nội dung thành văn ra giấy để cùng đọc trong 15 phút đầu tiên.
Sếp hứa hẹn quá nhiều, luôn gọi nhân viên trong ngày nghỉ phép hay tâm trạng thất thường không có lợi cho sự nghiệp của bạn.
Luôn làm việc vượt kỳ vọng và tránh xa rắc rối chốn công sở sẽ giúp bạn tăng tốc quá trình thăng tiến trong công ty.
Những sếp bận rộn, tự phụ, quá thân thiết hoặc hờ hững đều sẽ ảnh hưởng đến tinh thần và năng suất lao động của nhân viên.
Nếu bạn nói với họ những câu như: "Tôi là sếp, cứ làm như tôi nói", hay "Anh may mắn lắm mới có công việc này đấy", rất có thể họ sẽ nghỉ việc.
