TP HCMNhiều nhà máy có chính sách lương, phúc lợi tốt, xây dựng môi trường làm việc thân thiện đã giữ được công nhân nên không phải cạnh tranh tìm người đầu năm.
Lương IT cao đi kèm quản lý công việc khối lượng lớn, vận hành đội ngũ hàng chục nhân sự, và quyết định thành bại của cả dự án.
E ngại cơ hội phát triển hạn chế, lương thấp, thời gian, môi trường làm việc gò bó... là những lý do khiến nhân lực công nghệ thông tin không mặn mà với khu vực công.
TP HCMNhiều công nhân muốn tìm công việc linh hoạt về thời gian, địa điểm, khiến doanh nghiệp gặp khó khi tuyển dụng để mở rộng sản xuất, ký kết đơn hàng.
'Tôi từng làm việc cho những tập đoàn lớn của Nhật, Hàn và tuân theo nguyên tắc thuận mua vừa bán, bị cắt giảm cũng không bận lòng'.
Tôi làm công ty Việt không thể tăng thu nhập, sau khi chuyển sang công ty nước ngoài thì lương gấp ba lần.
Anh nhân viên làm việc 10 năm tại cơ quan tôi, mỗi hai năm được tăng lương 750.000 đồng, cuối cùng anh nghỉ việc.
Tôi làm việc cật lực, từ khi còn ở trọ căn nhà 15 m2 đến khi có nhà trong hẻm, nhà mặt tiền nhưng vẫn không thấy vui vẻ.
Bằng cấp không chứng minh năng lực làm việc nhưng người có trình độ sẽ sáng tạo, giúp đỡ sếp khi làm việc.
Sau khi ly hôn, nhìn bạn bè thành đạt tôi mất hết phương hướng, nhưng sau đó thay đổi công việc và tìm lại chính mình.
Cảm thấy ù lỳ như một ông già, tôi xin nghỉ và làm việc cho một công ty bé, tôi sống lại thời trai trẻ.
Tôi đang làm quản lý tại một công ty nhỏ, lương thấp và mới nhận được lời mời sang một chỗ lớn hơn, lương cao nhưng chỉ là nhân viên.
Muốn có nhân viên giỏi, nhiều công ty phải bỏ công đào tạo lại, nhưng sinh viên giỏi sẽ nhanh chóng thạo việc hơn người dở.
CV sẽ chứng minh bạn làm việc có đúng chuyên môn, có gắn bó với công việc còn bằng cấp chỉ có giá trị nhất thời.
Nhiều công ty căn cứ vào thái độ ứng viên để tuyển người phù hợp chứ không chọn người giỏi nhất.
Tuyển sinh viên xếp loại tốt nghiệp trung bình chẳng khác gì xây nhà 10 tầng trên nền móng dành cho nhà hai tầng.
Nhiều người có bằng cấp xếp loại cao, hỏi gì cũng biết nhưng không làm được.
Chỉ bằng vài ba câu chuyện phiếm, tôi đã loại bỏ được hầu hết những ứng viên có ý định làm việc nhất thời, tạo “bàn đạp” để nhảy việc.
Đi xin việc cũng giống như đến một showroom ôtô nhờ tư vấn và hỏi giá.
Ứng viên muốn làm robotics, IOT, AI... nhưng kiến thức về tự động hóa, kiến trúc máy tính, ngôn ngữ lập trình hầu như không nắm được.
