(Bài viết Ý Kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.)
Tác giả bài viết 'Người nhảy việc vì ham lương cao khó thăng tiến' nói có vẻ rất đúng đối với các công ty nhỏ hoặc vừa. Nhưng ở nước ta đang có hiện tượng chênh lệch chính sách giữa những người tuyển dụng mới và những người gắn bó.
Tôi từng chứng kiến một anh làm 10 năm tại cơ quan tôi nhưng lương tăng định kỳ 750 nghìn mỗi hai năm. Vậy là sau 10 năm mức lương của anh ấy bằng lương một cậu sinh viên mới ra trường được tuyển vào.
Anh ấy đảm nhiệm rất nhiều công việc quan trọng. Sau khi báo tin nghỉ việc lãnh đạo đã đề xuất tăng gấp đôi lương nhưng anh ấy vẫn ra đi. Bởi mặt bằng lương vị trí tương đương ngoài thị trường gấp 6-7 lần mức thu nhập hiện tại của anh ấy.
>>Tính toán khi nhân viên mới đòi tăng lương
Và anh ấy cũng được một công ty lớn khác tuyển dụng với mức lương gấp 6 lần như vậy. Sau khi anh ấy đi lãnh đạo công ty đã loay hoay tuyển dụng 3-4 cậu có kinh nghiệm 2, 3 năm để lấp đầy nhưng vẫn không làm nổi. Và đương nhiên lương của mỗi cậu đó đều gấp 4 - 5 lần mức thu nhập của anh kia.
Tôi cũng rất muốn gắn bó với một công ty vì rõ ràng làm lâu thì quen môi trường, quen đồng nghiệp, công việc... Tuy nhiên mức thu nhập lại không xứng đáng theo năm tháng tôi cống hiến.
Tôi có biết một vài công ty của Nhật, cực kỳ quý trọng những người gắn bó nên họ luôn có chính sách đãi ngộ phù hợp và chế độ tăng lương bắt kịp với thị trường. Các doanh nghiệp Việt Nam cần học hỏi họ về việc này. Tôi nghĩ các chủ doanh nghiệp đều biết điều tôi nói tuy nhiên việc tuyển dụng ở Việt Nam tương đối dễ dàng nên thực trạng mới như vậy.
>>Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
