Bốn năm trên giảng đường sinh viên còn loay hoay với cuộc sống, đâu thể biết tất tần tật kỹ năng.
Người thật sự có kỹ năng, có tâm chắc chắn sẽ được doanh nghiệp trả lương cao.
Trả lương không đủ sống mà đòi hỏi sinh viên mới ra trường có nhiều kỹ năng là vô lý.
Sinh viên Việt Nam phần lớn ít có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật kém, trong khi kỹ năng đối phó, xin nghỉ việc riêng lại khá rành.
Đội tuyển Việt Nam hiện tại rất khác biệt và có trình độ cao hơn hẳn so với mặt bằng V-League, vậy nên rất ít nhân tố mới xuất hiện.
Tại Mỹ, bằng đại học không có xếp loại, sinh viên vẫn có thể cho phép nhà tuyển dụng lấy thông tin trên hệ thống.
Chúng tôi sẽ thấy ái ngại nếu một số bạn học MBA tại Mỹ bị xếp loại thấp hơn mình.
Người làm trái ngành có thể hoàn thành công việc cơ bản, tuy nhiên khi vào vị trí cao hơn thường bị đuối.
Có nhiều nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên "có người quen không?", nếu có họ sẽ gọi ra nói chuyện riêng.
Người tuyển dụng có thể chọn ứng viên qua bằng cấp chuyên môn, ngoại ngữ nhưng có đánh giá được tiềm năng không lại là chuyện khác.
Bạn thử đóng vai một ông chủ tốt bụng xem tuyển được bao nhiêu lao động có thái độ làm việc nghiêm túc.
Việc người trẻ có thái độ không tốt, hời hợt khi chọn và học nghề sẽ khiến các bạn đánh mất 85% thành công trong công việc.
Nếu ai nghỉ họ sẽ tuyển người khác, không hề quan tâm đến việc giữ chân nhân viên.
