Tôi đang làm cho công ty Nhật về gia công ô tô, quy mô công ty tầm 1.000 nhân viên.
Từng là người muốn ổn định trong công việc, nhưng sau nhiều lần nhảy việc, thu nhập tăng bốn lần, tôi nhận ra đó là một quyết định đúng đắn.
Thời gian làm việc tại nhà khiến nhiều người Nhật suy nghĩ về mục đích sống, sẵn sàng nhảy việc, dù 50 hay 60 tuổi.
Khi thấy hết mục tiêu phấn đấu hoặc giá trị của mình không được đánh giá đúng, tôi nhảy việc ngay thay vì bám trụ với thái độ bất mãn.
Sau nhiều lần nhảy việc, tôi được tăng lương gấp đôi ở công ty hiện tại và học thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm.
'Mới vào công ty hai tháng, sao hơn được những người đã làm ở đây trên hai năm', tôi nghỉ việc ngay khi nghe những lời đó từ đồng nghiệp.
35% người có ý định "nhảy" việc trong năm tới, nhiều bạn trẻ thậm chí đặt mục tiêu đổi nơi làm 6 tháng/lần. Giới trẻ đang tìm kiếm điều gì?
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Ở tuổi 30, chị bạn tôi quyết định chuyển việc từ ngành kế toán sang một nghề chẳng mấy liên quan là thiết kế và thành công sau hai năm.
Thay đổi công việc 6 lần, mức lương của Mandi Woodruff-Santos tăng gần 194.000 USD mỗi năm nhờ các mẹo trong quá trình thương lượng.
Tôi làm công việc đầu tiên bảy năm, từ sau đó, chưa bao giờ tôi ở công ty nào quá bốn năm.
"Nhảy việc" là cụm từ quen thuộc của những người trẻ. Với những người đã ngoài 40 tuổi, thay đổi công việc là một điều cần được suy xét cẩn thận.
Nhiều người nghĩ rằng làm một việc 30 năm là có 30 năm kinh nghiệm, thực ra, họ chỉ có một năm kinh nghiệm và lặp lại nó 30 lần.
10 giờ đêm, khi cả phòng tắt điện đi ngủ cũng là lúc Hoàng Minh bắt đầu "ngày" làm việc kéo dài suốt tám tiếng của mình.
Khi công việc không mấy thuận lợi, chúng ta học được cách vượt qua thử thách, khó khăn, nhưng điều đó không có nghĩa bạn phải cam chịu trong mọi tình huống.
Nhận được lời đề nghị từ một công ty lớn hơn, với mức lương tương đương, nhưng áp lực công việc nhiều, tôi trăn trở có nên nhảy việc.
'Thế nào là làm việc chuyên nghiệp', nhiều nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên như vậy, nhưng ít người lao động đặt câu hỏi ngược lại cho tổ chức.
Đi lên từ việc viết code nhưng em tôi sẵn sàng nhận hết mọi việc từ phần mềm, mạng, đến lắp ráp phần cứng... ai giao gì cũng làm.
Chấp nhận vào làm việc với lương thấp cùng lời hứa tăng thêm, nhưng său năm lần bảy lượt bị trì hoãn, tôi được tăng vỏn vẹn 400 nghìn đồng.
Nhiều người trẻ bất mãn với bất cứ mọi thứ, khiến công việc của họ trở nên khó khăn thay vì tìm cách giải quyết, xem đó là kinh nghiệm.
