Sau hơn 10 năm đi làm, bươn chải ở hai công ty tại Sài Gòn, chứng kiến nhiều sự thay đổi về mặt con người, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, tôi chỉ đưa ra một số ý kiến cá nhân theo thứ tự ưu tiên như sau:
1. Nhiều bạn trẻ bây giờ lười biếng nhưng lại mong muốn và đặt kỳ vọng quá nhiều ở giai đoạn đầu của công việc.
2. Họ không nhìn vào những gì mà người cũ ở đó (đặc biệt những người kỳ cựu) đã phải trải qua mà chỉ nhìn chăm chăm vào những gì mà người khác được hưởng để đòi hỏi.
3. Nhiều người trẻ hay bất mãn với bất cứ mọi thứ, khiến công việc của họ trở nên khó khăn thay vì tìm cách giải quyết hoặc xem đó là kinh nghiệm, bài học để phấn đấu.
4. Nhiều bạn trẻ bây giờ có kỹ năng sống cực kỳ tệ, họ chỉ sống được trong môi trường an toàn.
5. "Doanh nghiệp" - nhắc đến cụm từ này, nhiều người luôn mặc định là họ trả lương thấp. Đúng. Nhưng nếu ở địa vị của doanh nghiệp, các bạn có dám trả cho nhân viên trẻ mức lương cao hơn mặt bằng chung của các nhân sự khác trong công ty. Trong khi đó, bạn còn chưa biết nhân viên mới kia có thực sự yêu thích công việc này, hay công việc có đem lại cho bạn đó niềm đam mê để gắn bó với công ty hay không? Liệu môi trường ở doanh nghiệp có đủ lôi kéo bạn trẻ?
Theo ý kiến cá nhân tôi, các bạn trẻ nhảy việc nhiều là không hề sai hay vi phạm pháp luật. Sau này, có thể là ba, năm hay bảy năm nữa, các bạn sẽ học được nhiều bài học từ những lần nhảy việc. Được làm việc với nhiều môi trường khác nhau, được gặp những con người khác nhau và quan trọng là bạn nào đúc kết được càng nhiều điều qua những lần nhảy việc thì sau này, tôi tin các bạn đó vẫn sẽ thành công.
>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.
