Những ngày thường, chúng tôi vẫn làm việc chăm chỉ, không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn sẵn sàng làm thêm giờ, cả thứ bảy, chủ nhật mà không tính lương ngoài giờ. Anh em trong team chẳng ai phàn nàn gì.
Nhưng rồi, cuối năm đến, câu chuyện tiền thưởng lại trở thành một vết gợn trong lòng. Năm nào cứ vào thời gian này, sếp lại tung thăm dò "năm nay kinh doanh lỗ, không có thưởng Tết.
Anh chị em các phòng ban chau mày, ủ rủ... nhưng rồi khi đến giờ G, tiền thưởng Tết cũng về, không như mong đợi nhưng chẳng ai dám kêu ca, vì có đã là tốt lắm rồi, sếp phải vay tiền để có thưởng.
Riết rồi chúng tôi thấy như đây là một chiêu: hù doạ gây thất vọng rồi tạo sự bất ngờ để vui vẻ để quên đi thắc mắc, thay vào đó là lòng biết ơn.
Tôi không cần công ty hứa hẹn những món thưởng Tết lớn lao. Nếu mỗi tháng công sức lao động của tôi được trả đúng, trả đủ, tôi sẵn sàng bỏ qua khoản thưởng cuối năm. Nhưng điều khiến tôi thất vọng là cách mà sức lao động bị coi nhẹ. Lương hàng tháng bị trừ, sếp vẫn luôn miệng "Cố gắng nhé". Đến khi hứa hẹn thưởng bù, cuối năm lại bảo "Công ty khó khăn quá, thông cảm nhé".
Xong sau đó vẫn có thưởng, dù ít để mọi người nghĩ "có còn hơn không". Đặc biệt là gây cảm giác "tội lỗi" vì công ty khó khăn mà vẫn cố gắng thưởng cho nhân viên.
Chúng tôi không cần "khen", cũng không cần "hứa". Thứ chúng tôi cần là sự công nhận qua đồng lương xứng đáng. Bởi tiền lương không chỉ là số tiền chi tiêu hằng tháng mà còn là thước đo sự tôn trọng công sức của người lao động.
Tôi từng nghe câu chuyện về một người bạn làm việc tại công ty nước ngoài. Ở đó, không có khái niệm "thưởng Tết". Nhưng lương của họ được tính rõ ràng, minh bạch, từng giờ làm thêm được trả sòng phẳng. Bạn tôi bảo, chẳng cần chờ đợi cuối năm nhận một món tiền bất ngờ, bởi họ luôn cảm thấy công sức mình được trân trọng ngay từ ngày đầu tiên trong tháng.
Còn ở đây, khi cái Tết cận kề, câu chuyện lương thưởng lại trở thành áp lực. Với nhiều người, đó không chỉ là một khoản tiền mà còn là sự ghi nhận cho cả năm cố gắng.
*Quan điểm của bạn thế nào?
Chia sẻ bài viết về địa chỉ email: bandoc@vnexpress.net hoặc ấn vào box bên dưới.