Nước này đứng đầu khu vực Đông Nam Á về khả năng thu hút, phát triển, giữ chân và sử dụng nhân tài. Bạn có biết đây là quốc gia nào?
TP Hải Phòng dự kiến hỗ trợ 150-500 triệu đồng, trả lương gấp 1,5-4 lần mức tối thiểu vùng và cấp học phí, sinh hoạt phí cho người tài cam kết về làm việc tại địa phương.
Cán bộ có đóng góp đặc biệt cho cơ quan, địa phương sẽ được ưu tiên cao nhất khi mua nhà ở xã hội, thuê hoặc được hỗ trợ kinh phí thuê nhà công vụ, theo kết luận mới của Bộ Chính trị.
Có tỉnh mời giáo sư về, chi lương gấp đôi, cho cả đất xây nhà nhưng cả năm không giao việc nên không thể giữ chân họ, theo TS Nguyễn Quân - nguyên Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ.
Tiến sĩ trẻ tốt nghiệp từ các đại học hàng đầu thế giới được trả lương tháng 40-150 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nếu về làm ở Bách khoa Hà Nội, trong chiến lược để trường vào top 150 châu Á.
Để thu hút nguồn lực, trí tuệ và chất xám vào khu vực công, tôi cho rằng Việt Nam nên làm giống Singapore.
Luật Viên chức sửa đổi xác định quản lý viên chức theo vị trí việc làm, đánh giá dựa trên hiệu quả công việc và mở rộng quyền nghề nghiệp, thu nhập cho người làm công vụ.
Bộ Khoa học và Công nghệ cho biết nhân tài được hưởng lương thỏa thuận không giới hạn trần, thưởng tối đa 6 tháng lương/năm cùng nhiều ưu đãi cho người thân.
TP Đà Nẵng sẵn sàng trả lương đến 150 triệu đồng mỗi tháng cho chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý làm việc trong khu vực công, nhằm thu hút nhân tài và nâng cao năng lực quản trị.
Chính phủ sẽ hỗ trợ tiền thuê nhà, phương tiện hoặc cấp căn hộ, xe tiêu chuẩn cho chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định nhấn mạnh chính sách cần mở rộng luân chuyển cán bộ giữa khu vực công và doanh nghiệp tư nhân, tạo cơ hội phát huy năng lực và giữ chân nhân tài.
Đầu tư cho nghiên cứu của các đại học hiện dừng ở "nuôi quân để tồn tại", cần đầu tư mạnh tay, thậm chí "đốt tiền" để có đột phá, theo phó hiệu trưởng trường Khoa học Tự nhiên Hà Nội.
Giám đốc Đại học Quốc gia TP HCM cho biết có đơn vị trong trường trả lương 85 triệu đồng cho giáo sư, nhưng đây không phải vấn đề chính để thu hút nhân tài.
Dự thảo Luật Giáo dục đại học sửa đổi đề xuất cho phép các trường tự quyết chế độ đãi ngộ, bổ nhiệm, sử dụng nhân tài khoa học trong và ngoài nước.
Chính phủ vừa giao Bộ Khoa học và Công nghệ chủ trì xây dựng đề án trọng dụng nhân tài, nhân lực chất lượng cao cho khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, trình Thủ tướng trong tháng 9.
Đoàn giám sát của Quốc hội cảnh báo nguy cơ tụt hậu nếu Việt Nam tiếp tục duy trì mô hình tăng trưởng dựa vào lao động phổ thông, chi phí thấp.
Đối tượng: Bộ trưởng ||| Họ tên: Lê quang Thắng ||| Số điện thoại: 0908202556 ||| Email: thangquang59@gmail.com ||| Chức danh: 18 Đs 11 kdc Conic
Bộ Nội vụ đề xuất Nhà nước có chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng hoạt động trong khu vực công.
TS Hoàng Anh Đức đề xuất mô hình hợp tác "kết nối không dịch chuyển" để Việt Nam có thể khai thác trí thức người Việt ở khắp nơi thay vì chỉ tập trung theo kiểu di cư một chiều.
Nhân tài sẽ không về nước vì thu nhập mà sẵn sàng cống hiến nếu được tin tưởng giao những đề bài lớn, GS Nguyễn Đức Khương, Chủ tịch mạng lưới kết nối trí thức người Việt toàn cầu AVSE Global trả lời phỏng vấn VnExpress.
