Dự án Global Future Fair sẽ kết nối du học sinh với doanh nghiệp khi họ về nước làm việc, với mức lương và phúc lợi lên đến 2,1 tỷ một năm.
Đại học Quốc gia TP HCM muốn mời các nhà khoa học đầu ngành, quản lý các tập đoàn quốc tế cộng tác, bổ nhiệm làm "giáo sư thỉnh giảng".
Dù bị đối xử bất công khi tìm việc sau tốt nghiệp ở nước ngoài, Minh Khoa, 35 tuổi, vẫn quyết bám trụ, từ chối 2 offer tại Việt Nam với mức lương 50 triệu.
Dù bị đối xử bất công khi tìm việc sau tốt nghiệp ở nước ngoài, Minh Khoa, 35 tuổi, vẫn quyết bám trụ, từ chối 2 offer tại Việt Nam với mức lương 50 triệu.
Techcombank tổ chức Overseas Talent Roadshow lần thứ 2 tại Singapore và Vương quốc Anh trong tháng 8 và 9 nhằm tiếp tục tìm kiếm nhân tài người Việt trở về quê hương.
Các công ty tạo môi trường làm việc thoải mái, chế độ đãi ngộ tốt, cung cấp đầy đủ trang thiết bị hiện đại... sẽ ghi điểm tốt với các nhân viên.
TP HCMTrung tâm nghiên cứu triển khai Khu công nghệ cao TP HCM (SHTP Labs) hợp tác với các đơn vị nghiên cứu, đại học, doanh nghiệp hình thành mô hình trung tâm nghiên cứu chuẩn quốc tế.
Các nhà khoa học xuất sắc khi về ĐH Quốc gia TP HCM nhận lương 20-35 triệu đồng, cùng nhiều ưu đãi như giao đề tài đến 1 tỷ, hỗ trợ một lần từ 60 đến 350 triệu đồng.
Đại học Quốc gia TP HCM sẽ cấp đề tài nghiên cứu, kinh phí lên đến 1 tỷ đồng, hỗ trợ nhà ở công vụ và nhiều chính sách khác để thu hút các nhà khoa học xuất sắc.
Chính quyền TP HCM sẽ chi lương cho người đứng đầu tổ chức khoa học theo bốn mức từ 60 đến 120 triệu đồng, dựa trên các tiêu chí, như số năm kinh nghiệm, thành tích nghiên cứu...
Đại biểu Hoàng Văn Cường cho rằng với vị thế của thủ đô, cộng với việc tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả hơn, lương cán bộ tại Hà Nội cần cao hơn nhiều lần nơi khác.
Thủ tướng khuyến khích các cơ quan phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài vào làm việc trong cơ quan nhà nước trên tinh thần công khai, minh bạch, dân chủ.
Ông Nguyễn Trọng Nghĩa cho rằng Khu công nghệ cao TP HCM cần chọn lĩnh vực mũi nhọn để phát triển, trong đó vi mạch bán dẫn đang là xu thế chung được nhiều nước quan tâm.
Theo nhiều chuyên gia, chính sách nhân tài hiện nay mới tập trung vào thu hút, đãi ngộ, chưa quan tâm đúng mức đến trọng dụng.
Nhiều sinh viên cho rằng TP HCM cần truyền thông để ứng viên hiểu môi trường, việc làm ở khu vực công, có lộ trình phát triển cho sinh viên xuất sắc nếu nhận về làm việc.
Trung Quốc tung ra loạt chính sách ưu đãi, phúc lợi hậu hĩnh để đẩy mạnh nỗ lực thu hút nhân tài nước ngoài trong lĩnh vực khoa học, công nghệ.
Thành phố không thu hút được sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nào về làm việc từ năm 2018 đến nay vì chính sách lương chưa hấp dẫn, ít người quan tâm.
Theo Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn, giáo dục văn hóa bắt nguồn từ tu dưỡng nội tâm, phát triển khả năng quan sát và tư duy phân tích.
Dự thảo cơ chế thu hút chuyên gia đang được Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM cùng các đơn vị liên quan xây dựng và lấy ý kiến các nhà khoa học, hoàn thiện văn bản.
TP HCMThiết kế chính sách phù hợp mới là vấn đề cốt lõi để thu hút người tài chứ không phải thu nhập, theo Giám đốc Sở Khoa và Công nghệ Nguyễn Việt Dũng.
