"Nhân tài sẽ tìm về Đà Nẵng nếu lương bổng và hậu đãi tốt"- một độc giả bình luận.
Trong số hơn 400 học viên đi du học bằng nguồn kinh phí của Đà Nẵng, 60 người đang ở vai trò là cán bộ quản lý, 40 người xin thôi việc...
Thụy Sĩ vẫn là nơi hấp dẫn nhân tài nhất thế giới trong khi Singapore đứng thứ nhì và là đại diện duy nhất của châu Á vào top 10.
Nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ, công chức sẽ được tăng thu nhập 0,6 lần trong năm nay.
Dù có mức thu nhập thuộc hàng cao nhất thế giới, các bộ trưởng Singapore vẫn yêu cầu tăng lương, tuy nhiên, chính phủ không chấp nhận.
Không phải trí thức trẻ không yêu nước mà nếu trở về, họ không thể phát huy hết tài năng và thực hiện được ước mơ.
Đòi hỏi hộ khẩu khi tuyển dụng các chuyên gia giỏi bị Bí thư Thành ủy TP HCM Đinh La Thăng cho là vô lý. "Đòi hộ khẩu với mại dâm, ma túy chắc chắn tệ nạn sẽ hết; sao chỉ quản lý những người nghiêm chỉnh", ông nói.
Chỉ cần bước vào phòng họp là thiết bị của nhân viên có thể tự động kết nối mà không phải cặm cụi cắm dây.
Trong 13 năm vinh danh hơn 1.300 thủ khoa xuất sắc, Hà Nội tuyển được 10% số này về làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp.
Ban quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc (Hà Nội) cùng các chuyên gia đang lập quy hoạch, chiến lược đầu tư để xây dựng "Làng tri thức" - một trong những yếu tố để thu hút nhân tài đến làm việc.
Nghe Bệnh viện Củ Chi than thiếu bác sĩ theo biên chế, Bí thư Thành ủy TP HCM yêu cầu cứ trả lương cao, "biên chế lương 10 triệu mà không biên chế trả 15 triệu thì chả ai dại chọn biên chế".
Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng cho rằng cần có tư duy thoáng, không phải không về nước là không đóng góp cho đất nước, không yêu nước.
Theo phó giáo sư trẻ nhất nước năm 2013 Lê Anh Vinh, nhiều du học sinh muốn về nước làm việc nhưng lại bày tỏ lo lắng môi trường không phù hợp.
Cán bộ công chức đạt nhiều thành tích sẽ được ưu đãi thuê, mua nhà ở xã hội, được sử dụng miễn phí các phương tiện giao thông công cộng như xe buýt, tàu điện ngầm...
Bốn đơn vị đầu tiên của TP HCM sẽ thí điểm chương trình thu hút chuyên gia công nghệ cao, mức lương họ nhận được lên đến 150 triệu một tháng.
Ngoài việc hưởng lương và chính sách theo quy định hiện hành của Nhà nước, những nhân tài trong diện thu hút còn được hỗ trợ kinh phí, xem xét quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo…
Bác sĩ có trình độ sau đại học về công tác tại Phú Yên sẽ được hỗ trợ một lần từ 280 đến 500 triệu đồng; tốt nghiệp loại giỏi nhận 250 triệu đồng, loại khá 200 triệu.
Để thu hút 280 bác sĩ trình độ đại học và sau đại học về làm việc giai đoạn 2014-2020, tỉnh Phú Yên ban hành chính sách đãi ngộ, hỗ trợ lên đến 500 triệu đồng.
GS TS Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó giám đốc Học viện Hành chính quốc gia cho rằng công chức thu nhập thấp, phải làm việc theo lề lối hành chính. Việc hàng nghìn thí sinh lao vào thi tuyển công chức là mâu thuẫn chứ không phải tốt.
Thực hiện chính sách khuyến khích nguồn nhân lực có trình độ cao, hàng năm tỉnh Bình Định trích ngân sách hàng tỷ đồng để "giữ chân" nhân tài làm việc ở tỉnh.
