Tôi vào công ty được một năm ba tháng; trong khoảng thời gian này, tôi lập gia đình và có bầu, giờ chuẩn bị nghỉ sinh.
Công ty có ban lãnh đạo mới cũng là lúc đồng nghiệp cũ của tôi bị cô lập, phớt lờ.
70% công việc tại bệnh viện do điều dưỡng thực hiện nhưng thu nhập chỉ 7-8 triệu đồng một tháng, nhiều người nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự khó khăn.
Khi tuyển dụng, nhiều nhà quản lý cam kết tôn trọng ranh giới công việc và cuộc sống của nhân viên, nhưng thực tế họ ít làm được điều đó.
Campuchia nói 95% đề nghị giải cứu nạn nhân buôn người đúng sự thật; Bán đất giá rẻ, ông Tề Trí Dũng phải bồi thường 40 tỷ đồng; Bệnh viện được chủ động mua sắm biệt dược gốc...
Sa thải trong im lặng được cho là sự đáp trả của những nhà quản lý với trào lưu nghỉ việc trong im lặng bùng nổ trong năm 2022.
Trung QuốcChỉ một trong 70 đồng nghiệp được mời đến dự đám cưới khiến cô dâu quyết định từ chức, giữa tháng 8.
Có tính cách nhẫn nại nhưng không có tài năng nổi trội, những người trong độ tuổi 42-57 dường như bị bỏ quên trong vai trò lãnh đạo.
Tôi từ bỏ chức Trưởng phòng để giải thoát mình khỏi những nhiêu khê của quy trình, thủ tục, giấy tờ, thoát khỏi cung cách 'làm việc lấy lòng sếp'.
Chỉ làm vừa đủ để xong trách nhiệm, không bao giờ làm cố, không đi chơi cùng đồng nghiệp, cuối tuần là tắt mọi kênh liên lạc... là chân dung của những nhân viên "quiet quitting".
Chán nản vì thu nhập không tương xứng dù làm tới chức lãnh đạo phòng một cơ quan nhà nước, tôi đánh liều nhảy việc ra ngoài khởi nghiệp.
TP HCMSau 6 năm gắn bó với khu vực công, anh Trần Công Hoàng, 32 tuổi, quyết định nghỉ việc dù đang lãnh đạo phòng, có cơ hội thăng tiến, bởi thu nhập không tương xứng.
Tôi là tác giả bài: "Trầm cảm khi gặp những tổn thương nơi xứ người", thật cảm động khi đọc những lời khuyên của các bạn.
Môi trường làm việc, đồng nghiệp, cách quản lý của sếp và phúc lợi... đều có thể là nguyên nhân khiến một người quyết định nghỉ việc.
Đãi ngộ quá thấp, môi trường kém linh hoạt và việc thăng tiến ít dựa vào đóng góp cụ thể... là những lý do khiến ngày càng nhiều người rời bỏ ước mơ biên chế, theo TS Nguyễn Văn Đáng.
Tôi làm ở công ty nước ngoài, công việc là quản lý sản xuất hiện trường, lương hơn 20 triệu đồng, 46 tuổi.
Gần 10.000 nhân viên y tế nghỉ việc trong 18 tháng qua, tỷ lệ cao nhất ở TP HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang, Đà Nẵng.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Gắn bó với môi trường giáo dục công lập hơn 10 năm thật không ngắn, giờ tôi phải bỏ lại mọi thứ.
Tôi 31 tuổi, chưa chồng, làm công việc văn phòng nhưng mọi thứ khá áp lực, mỗi ngày đi làm luôn là sự tiêu cực.
