Các công ty Đức đang đối mặt với tình trạng nhân viên giả ốm để nghỉ phép nhiều đến mức phải thuê dịch vụ điều tra.
Không phải Gen Y hay Gen Z, Gen Apha (sinh năm 2010-2024) mới là những người đang tạo ra nội dung hút hàng chục triệu lượt xem.
Nominication thuật ngữ mô tả việc tạo mối quan hệ bằng các bữa rượu, vốn là truyền thống của nhiều thế hệ ở Nhật Bản nhưng đang bị Gen Z xóa bỏ.
Khóc mỗi lần chạy deadline, sợ đi làm và cảm thấy mình vô dụng là những gì Khánh An, cô gái 24 tuổi trải qua khi bị hội chứng "burn out" (kiệt sức) hành hạ nhiều tháng qua.
MỹKhảo sát của công ty phân tích dữ liệu Talker Research cho thấy 24% Gen Z luôn trong trạng thái mệt mỏi, tỷ lệ cao nhất so với các thế hệ khác.
86% lao động Mỹ, đặc biệt là nhóm Gen Z mong các tin tuyển dụng nên ghi rõ lương thưởng thay vì dòng chữ "theo thỏa thuận".
Khảo sát của ezCater (Mỹ) với 5.000 nhân viên văn phòng cho thấy 49% bỏ ăn trưa ít nhất một lần, 47% bỏ hai lần mỗi tuần vì "quá bận".
'Có bạn đi phỏng vấn mang dép lê, có người đi trễ 30 phút không thèm giải thích, có bạn mặc áo sơ mi phanh ngực ra vẻ cool ngầu...'.
Các bạn trẻ ở trọ nhà tôi đi siêu thị mua snack, thịt, sữa chua, sữa hộp, đồ ăn vặt, nước ngọt... không hề có một cọng rau xanh nào.
Tôi có thể ăn phở hàng ngày, nhưng con gái 17 tuổi của tôi thì không. Nhiều người trẻ còn gọi mì gói bò thay sợi phở.
Chứng kiến các thế hệ trước kiệt sức khi làm sếp, nhiều lao động trẻ chủ động từ chối thăng chức.
Nghỉ phép với lý do 'có hẹn với thợ làm tóc', đồng nghiệp Gen Z khiến chúng tôi phải làm việc cật lực, nhưng sau đó chẳng thèm cảm ơn.
Báo cáo tháng 8 của hãng nghiên cứu thị trường lao động Intelligent.com cho thấy các công ty đang cắt giảm nhân sự Gen Z "nhiều đến mức đáng lo ngại" sau vài tháng tuyển dụng.
Chỉ trừ phụ huynh có con học trường tốt, còn lại tất cả đều 'giá như cho học cao đẳng để đỡ tốn kém'.
'Uống nhiều trà sữa không tốt cho sức khỏe, nhưng ít nhất nó chỉ ảnh hưởng tới bản thân người đó thôi, chứ bia rượu gây hại cả xã hội'.
MỹNhiều nhân viên Gen Z không ngại xin nghỉ phép dài hạn dù mới đi làm bởi ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
Tôi mới vừa thấy một video ghi lại cảnh những đứa trẻ trong độ tuổi mầm non ngơ ngác, hai tay bị "tra" vào "gông" làm bằng giấy bìa carton.
Cứ ôm khư khư mấy quy định cũ kỹ, cứng nhắc, bắt bẻ Gen Z, sẽ chỉ biến công ty thành câu lạc bộ dành cho người cao tuổi.
Tôi chứng kiến nhiều cha mẹ ép con vùi đầu vào học hành suốt ngày từ bé, nhưng sau này lớn lên vẫn cứ mãi lẹt đẹt.
'Nhiều Gen Z cứ động tí không vừa ý là nghỉ việc, đi chữa lành này nọ. Nhưng thêm ít tuổi nữa thì các bạn định nhảy đi đâu?'.
