Trên đời này, với tôi không có đúng hay sai tuyệt đối cả. Tuyển dụng nhân sự thế nào là chủ trương của chủ doanh nghiệp, họ có thể cần người có kinh nghiệm hoặc không, họ có thể cần người có tính cách sôi động hay cần người ít nói, họ có thể cần người dẻo miệng hay cần người thẳng thắn... Rất khó để nói thế nào mới là đúng đắn?
Kinh nghiệm làm việc nhiều năm cho tôi nhận thấy rằng: đa số các doanh nghiệp nước ngoài thường thích tuyển sinh viên mới ra trường để đào tạo từ đầu, trong khi các doanh nghiệp Việt lại thường ưu tiên tuyển người có kinh nghiệm làm việc sẵn có để giảm bớt chi phí đào tạo nhân sự mới.
Thế nên, sinh viên ra trường không cần phải lo lắng quá nhiều nếu bản thân không có kinh nghiệm làm việc. Nhưng bù lại, chuyên môn và điểm số tốt nghiệp của các bạn sẽ rất quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá. Trong tình hình kinh tế toàn cầu khó khăn hiện nay, doanh nghiệp phá sản nhiều, cả người có kinh nghiệm và không có kinh nghiệm, giỏi hay kém chuyên môn đều có nguy cơ thất nghiệp.
>> 'Ra trường không có kinh nghiệm là lỗi của sinh viên'
Bản thân tôi khi học đại học, chủ yếu chỉ học và chơi, không làm thêm bất cứ việc gì (trong lớp hay gọi là "công tử bột"). Thế nhưng, luận văn tốt nghiệp đạt điểm 9,75 của tôi, cộng với bản tính thật thà, thẳng thắn, có sao nói vậy đã giúp tôi vượt qua vòng phỏng vấn tại một tập đoàn lớn của Nhật Bản. Tôi từng trả lời nhà tuyển dụng rằng: "Tôi không có kinh nghiệm làm việc gì ngoài việc học, tiếng Anh không quá tự tin, nhưng tôi tin mình đủ khả năng ứng tuyển vào vị trí quản lý sản xuất vì bản thân có thể tiếp thu và học hỏi rất nhanh".
Chỉ nhờ những lý lẽ như vậy mà tôi đánh bại gần 120 ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong quản lý sản xuất để được tuyển dụng. Ở đây, tôi không có ý khoe khoang mà chỉ muốn nhấn mạnh một điều rằng: bản tính con người mới là thứ quyết định thành công. Nếu bạn biết lắng nghe, chịu khó học hỏi, phấn đấu, và hợp tác tốt, thì việc có kinh nghiệm hay không không còn quá quan trọng nữa.
Một trường hợp khác là cháu ruột tôi sinh sống ở trời Tây, học rất giỏi (nằm trong top 3 của trường) và được treo cờ danh dự trước cửa nhà để người dân địa phương biết. Cháu giỏi 5 thứ tiếng và học IT. Cháu rất khờ khạo ngoài đời vì chỉ tập trung học, nhưng được cái xã hội ở đó không quan tâm chuyện này mà chỉ cần người giỏi chuyên môn. Chính lá cờ danh dự treo trước cửa nhà làm cho những công ty "săn đầu người" đến tận nơi để tìm cháu mời về làm việc.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.