Thông tin được Sở Nội vụ nêu trong báo cáo vừa gửi UBND TP HCM, sau 5 năm ban hành kế hoạch thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140 năm 2017 của Chính phủ.
Nghị định 140 đề ra yêu cầu rất cao với người được thu hút. Ngoài tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, sinh viên phải có quá trình học tập tốt ở bậc THPT; đạt giải thi học sinh giỏi, Olympic hoặc khoa học - kỹ thuật ở các môn: toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học, ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ.
Còn cán bộ khoa học phải có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I-II, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I-II chuyên ngành y học, dược học cũng phải đạt một trong các giải trên trong thời gian học THPT... Ưu đãi là nhóm này chỉ cần xét tuyển và hưởng lương gấp đôi.
Cán bộ làm thủ tục hành chính cho người dân tại UBND TP Thủ Đức, tháng 8/2022. Ảnh: Quỳnh Trần
Kết quả sau 5 năm, TP HCM không tuyển được ai. Ngoài tác động khách quan của đại dịch, Sở Nội vụ lý giải nhóm đủ tiêu chuẩn theo Nghị định 140 rất ít. Hơn nữa, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có rất nhiều cơ hội nhận học bổng từ trong và ngoài nước. Do đó, họ thường ưu tiên học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, chưa quan tâm đến làm việc cho cơ quan nhà nước.
Ngoài ra, thành phố khó cạnh tranh với các tổ chức, doanh nghiệp ngoài nhà nước về mức thu nhập, cơ hội thăng tiến khi thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao này. Bởi các quy định về chế độ, chính sách tiền lương, thu nhập hiện hành cho cán bộ, công chức, viên chức thấp hơn nhiều so với khu vực tư.
Sở Nội vụ nhận định mức sống và chi phí sinh hoạt ở TP HCM rất cao so với địa phương khác. Do đó, thành phố cần thay đổi cơ chế, nâng cao thu nhập về chính sách đãi ngộ mới thu hút được nhóm này.
Để tháo gỡ khó khăn, trong dự thảo mới thay thế Nghị quyết 54, TP HCM đã đề xuất Quốc hội cho HĐND thành phố quyết định về điều kiện, quy trình, mức thu nhập để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên xuất sắc, có trình độ cao.
Thời gian qua, TP HCM liên tục gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài về làm việc. Trước đó, Sở Nội vụ cũng cho biết từ năm 2019 đến nay không thu hút được người tài nào mới dù muốn tuyển 20 vị trí. Nguyên nhân lớn do chính sách về thu nhập.
Liên quan chính sách này, đầu năm 2022, Hà Nội đã công bố dự thảo chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp đại học xuất sắc, đoạt giải tại các cuộc thi sẽ được xét tuyển vào cơ quan thành phố, được hỗ trợ đến 120 triệu đồng và cử đi đào tạo sau đại học.
Thái Anh