Bị đánh trúng tâm lý bất an, một người ngây thơ giãy bày nỗi lòng với đồng nghiệp, sau đó mất việc.
Là sếp trẻ, tôi không có ngày nào thực sự nhàn, không được nghỉ trước nhân viên, không thể đóng máy khi mọi thứ còn dang dở.
Nhờ hỗ trợ gấp nhưng lại không gửi đủ thông tin, khiến tôi phải làm đi làm lại ba, bốn lần, cô đồng nghiệp vẫn móc mỉa: 'Sao chậm thế?'.
'Làm gấp đôi người khác mà chẳng được ghi nhận', đồng nghiệp của tôi than phiền vì ở lại công ty tới 8–9 giờ tối nhưng lương chỉ 18 triệu.
Tôi đều đặn ở lại làm việc đến 7–8 giờ tối, thứ bảy cũng đến văn phòng, chưa bao giờ đòi tăng lương... nhưng sếp coi như điều hiển nhiên.
Hơn 15 năm đi làm công ăn lương ở 5 doanh nghiệp Việt khác nhau giúp tôi hiểu rất rõ cảm giác bị sếp 'hành' là như thế nào.
Hầu hết lãnh đạo công ty tôi đều chỉ dừng ở trình độ đại học, nhưng vẫn bỏ xa những nhân viên mới 25 tuổi đã có bằng thạc sĩ.
Ngày tôi quyết định rời vị trí Trưởng phòng tại một tập đoàn nước ngoài để ra mở công ty riêng, nhiều người bảo tôi dại.
AnhTheo tòa, việc nhân viên gọi sếp là "thằng khốn" không phải loại vi phạm khiến nhân viên bị đuổi việc, do đó buộc công ty bồi thường vì sa thải trái luật.
Dù được xem là thế hệ năng động, sáng tạo nhưng Gen Z chưa thực sự biết cách ứng xử, giao tiếp công sở khiến khoảng cách giữa họ với các thế hệ trước ngày càng bị đào sâu.
AnhTòa án lao động ở Southampton vừa ra phán quyết rằng việc thở dài vì thất vọng với đồng nghiệp có thể vi phạm luật bình đẳng, gây tổn thương, cần được bồi thường.
Tôi không ngại chuyện 'gánh' team bởi tính thích làm việc, nhưng gần đây dễ cáu gắt, không muốn nói chuyện với ai.
'Em là người ở tỉnh lẻ lên Sài Gòn lập nghiệp, lương còn thấp, nhiều chi phí phải lo, nên đừng giành trả tiền với anh', sếp nói với tôi.
Thấy nhân viên cũ đã rời công ty nhưng vẫn không chịu ra khỏi nhóm chat công việc chung, tôi chủ động xóa tên. Hôm sau, bạn 'unfriend' lại tôi.
Với sếp tôi, việc rời văn phòng muộn chính là thước đo đánh giá sự chăm chỉ, nhiệt huyết và gương mẫu để cống hiến của một nhân viên.
Sếp tôi là đại gia có tiếng, mua căn biệt thự to như tòa lâu đài, không phải khổ sở giả nghèo, nhưng cũng chẳng lên mặt giàu với ai.
Tôi làm kế toán cho chi nhánh công ty nước ngoài tại Việt Nam, quy mô chi nhánh cũng bé, chủ yếu sales và kĩ sư, mọi người thân thiện.
Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và người quản lý không chỉ giúp ích cho công việc tốt hơn mà còn thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Tôi từng là một con ngựa non háu đá với suy nghĩ: Ttại sao mình giỏi nhưng lại phải làm lính của người sếp kém năng lực?
'Hai năm nghỉ việc ở nhà, tôi cảm giác công việc ở văn phòng không quan trọng lắm, thích thì làm freelance, hoặc tập tành đầu tư vẫn sống được'.
