Tôi bị tai nạn lao động do không trang bị đầy đủ vật dụng bảo hộ thì có được hưởng hưởng trợ cấp? Công ty có trách nhiệm bồi thường không? (Lê Long)
Tôi hay phải tiếp xúc với khách hàng nên lo lắng, muốn hỏi về các quyền lợi nếu chẳng may bị nhiễm bệnh? (Độc giả Hoàng Hà)
Công ty có quyền chuyển tôi làm công việc khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay không? (Độc giả Quý Mỹ).
Bạn có biết trực vào ngày Tết được hưởng lương tăng mấy lần, sếp có quyền bắt nhân viên đi làm vào dịp này hay không?
Công ty liên tiếp hợp đồng lao động có thời hạn với tôi mà không phải là loại không thời hạn. (Độc giả Hải Chi)
Từ 1/1/2020, lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 đến 240.000 đồng một tháng so với quy định hiện hành, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Từ 1/1/2021, người lao động khi nghỉ việc chỉ cần thông báo trước 45 ngày cho sếp mà không cần nói lý do.
Tăng tuổi nghỉ hưu, thêm một ngày nghỉ lễ trong năm... là nội dung mới của Bộ luật Lao động 2019.
Các chuyên gia lao động cho rằng, giờ làm việc của các cơ quan hành chính từ 8h30 là quá muộn, không phù hợp với điều kiện khí hậu và xã hội Việt Nam.
Thời gian nghỉ dài cho mỗi đợt lễ sẽ kích thích du lịch, tiêu dùng, có lợi cho nền kinh tế hơn thay vì nhiều kỳ nghỉ chỉ 1-2 ngày.
Lao động chưa thành niên là đối tượng dễ bị tổn thương, lạm dụng, chuyên gia của Unicef khuyến nghị bổ sung quy định cấm sử dụng những người này làm giúp việc gia đình.
Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, 5 quy định sau có hiệu lực từ năm 2020 với nhiều điểm mới tác động đến người lao động.
Nhiều ý kiến trong Ủy ban Thường vụ Quốc hội phản đối đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa từ 300 giờ lên 400 giờ/năm.
PhápCông ty của Xavier khởi kiện quyết định của chính quyền do xác nhận Xavier chết vì đau tim sau quan hệ tình dục trong chuyến công tác là tai nạn lao động.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản... tưởng như hiển nhiên ở nhiều nước phát triển nhưng lại là không bắt buộc theo luật cấp liên bang của Mỹ.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định người lao động được trả lương theo năng suất, chất lượng và thỏa thuận.
Đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà nói, thông thường sau 35 tuổi, phụ nữ mới có điều kiện phấn đấu nhưng lại về hưu sớm hơn nam giới 5 năm.
Ngoài tăng thêm ngày nghỉ 27/7, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đề xuất cho người lao động hưởng lương những ngày không nghỉ phép.
Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) cho phép doanh nghiệp da giày, dệt may tăng thời gian làm thêm để kịp các đơn hàng xuất khẩu.
Dự thảo Bộ luật Lao động đề xuất hai lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu đến khi lao động nam đạt 62 tuổi, nữ đạt 60 tuổi.
