Gần đến Tết nhưng tôi và đồng nghiệp bị buộc thôi việc với lý do vi phạm nội quy công ty. (Duy Nam)
Một thợ làm bánh ở miền trung Pháp bị phạt tiền vì bán hàng suốt cả tuần để tối đa hóa danh thu vào mùa cao điểm hè năm ngoái.
Một sinh viên Hong Kong năm ngoái sốc khi tới thực tập ở Thượng Hải vì nhận ra chỉ có một nhân viên nữ trong 30 người của phòng đầu tư.
Mỗi khi nhìn thấy bóng dáng những tài xế Grab dừng xe kiểm tra điện thoại hay đón khách trên những con phố tập nập của Hà Nội, tôi lại tự hỏi mình những câu hỏi: Người đó có phải là lao động làm thuê không? Hay là lao động tự thân? Anh ấy là một người lao động? Luật nào bảo vệ quyền của anh ấy?
Nhà chức trách đang hoàn thiện hồ sơ để ra quyết định xử phạt hành chính với trường Chu Văn An khi đưa ra các quy định trái luật.
Luật mới hạn chế tình trạng làm thêm quá giờ tồn tại nhiều năm ở Hàn Quốc, nhưng lại ảnh hưởng tiêu cực tới người có thu nhập thấp.
Tập đoàn bán lẻ Walmart đồng ý bồi thường 65 triệu USD cho gần 100.000 nhân viên thu ngân tại bang California (Mỹ).
Trong vụ kiện về cách hiểu quy định của luật với nhân viên, công ty sữa ở Mỹ phải bồi thường 5 triệu USD.
Làm quá giờ, quá sức và không kêu ca đã trở thành văn hóa công sở tại Hàn Quốc, khiến người ta coi là điều hiển nhiên tới khi chết.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản... tưởng như hiển nhiên ở nhiều nước phát triển nhưng lại là không bắt buộc theo luật cấp liên bang của Mỹ.
PhápCông ty của Xavier khởi kiện quyết định của chính quyền do xác nhận Xavier chết vì đau tim sau quan hệ tình dục trong chuyến công tác là tai nạn lao động.
Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, 5 quy định sau có hiệu lực từ năm 2020 với nhiều điểm mới tác động đến người lao động.
Từ 1/1/2020, lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 đến 240.000 đồng một tháng so với quy định hiện hành, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Từ 1/1/2021, người lao động khi nghỉ việc chỉ cần thông báo trước 45 ngày cho sếp mà không cần nói lý do.
Công ty liên tiếp hợp đồng lao động có thời hạn với tôi mà không phải là loại không thời hạn. (Độc giả Hải Chi)
Tôi hay phải tiếp xúc với khách hàng nên lo lắng, muốn hỏi về các quyền lợi nếu chẳng may bị nhiễm bệnh? (Độc giả Hoàng Hà)
Tôi bị tai nạn lao động do không trang bị đầy đủ vật dụng bảo hộ thì có được hưởng hưởng trợ cấp? Công ty có trách nhiệm bồi thường không? (Lê Long)
30/4 và 1/5 hàng năm, công ty yêu cầu tôi đi làm nhưng tính lương theo ngày công bình thường, cũng không cho nghỉ bù. Tôi có thể khiếu nại được không? (Lê Nam)
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Lan Oanh)
Công ty có đơn hàng cần giao gấp nên sếp bắt nhân viên làm việc liên tục 10 tiếng. (Ngân Hà)
