"Tôi từng làm việc nhiều năm trong môi trường nhà nước. Năm 2019, tôi nghỉ việc và ra làm cho công ty nước ngoài. Tôi còn nhớ, lúc đi phỏng vấn, điều đầu tiên nhà tuyển dụng hỏi tôi là: 'Bạn có kinh nghiệm gì không, trước đây bạn làm ở đâu...? Tôi đã trả lời thẳng thắn rằng: 'Tôi làm việc cho cơ quan nhà nước. Trước đó, tôi cũng đã làm việc ở môi trường doanh nghiệp được vài năm".
Khi nghe tôi nói làm trong nhà nước, họ tỏ vẻ ngạc nhiên, hỏi về lý do tại sao tôi lại bỏ biên chế ổn định? Nhà tuyển dụng thắc mắc: 'Giờ xin vào công ty tư nhân, áp lực cao, em có chịu nổi không? Ở đây áp lực đủ thứ, cuối tuần vẫn phải đi làm'...
Nói cho cùng, các công ty nước ngoài đều khá ngại tuyển dụng nhân viên từ khu vực công, vì họ sợ không phù hợp môi trường, khả năng chịu áp lực kém... Thế nên, đối với các bạn từ nhà nước bước ra, muốn hòa nhập vào môi trường tư nhân thì trước hết cần có sự thay đổi về tư duy, môi trường và thói quen làm việc của mình".
Đó là chia sẻ của độc giả Dohuuduoc trước những băn khoăn, lo lắng, trăn trở của cán bộ diện tinh giản khi bước ra môi trường tư nhân. Theo thống kê, có khoảng 100.000 cán bộ bị ảnh hưởng khi tinh gọn bộ máy. Nằm trong diện bị tinh giản, đơn vị bị giải thể, sáp nhập, nhiều công chức, viên chức loay hoay tìm đường quay lại với thị trường lao động ngoài nhà nước. Thách thức với nhóm này là hầu hết đều trên 35 tuổi, sự linh hoạt và sức khỏe đều suy giảm, ảnh hưởng đến việc tham gia đào tạo, thay đổi nghề nghiệp, khó cạnh tranh với lớp lao động trẻ hiện tại.
Cùng từng rời khỏi biên chế nhà nước, bạn đọc Thuongtin kể về quá trình tìm lại chỗ đứng trong thị trường lao động của mình: "Tôi cũng từng làm viên chức nhà nước, từng nghĩ sẽ cống hiến đến khi về hưu. Nhưng vì không chịu được sự gò bó nên tôi quyết tâm ra tư nhân làm. Đúng là ra ngoài là chấp nhận rời bỏ sự ổn định nhưng bù lại tôi được làm việc đúng chuyên môn về công nghệ thông tin, kiến thức được cập nhật thường xuyên và được vận dụng vốn tiếng Anh của bản thân.
Hiện tại, tôi đã tìm được một vị trí cao tại một doanh nghiệp của nước ngoài. Qua trải nghiệm bản thân, tôi muốn nhấn mạnh rằng không có gì là không có thể, quan trọng là bạn phải không ngừng học hỏi và ứng biến linh hoạt trong mọi tình huống để tìm cách thích nghi".
>> Tuổi 40 rời ghế biên chế công chức 'việc nhẹ, lương đều'
Nhấn mạnh cơ hội cạnh tranh công việc của nhóm lao động trên 35 tuổi bị tinh giản, độc giả Nguyên Vũ cho rằng: "Những bạn thuộc diện tinh giản, từ 35-40 tuổi, không cần quá lo lắng. Các bạn chỉ cần rèn luyện kỹ năng chuyên môn, bổ sung những kỹ năng mình còn thiếu mình để sẵn sàng thích nghi cho việc chuyển đổi sang môi trường tư nhân. Tôi biết hiện nay lực lượng lao động trẻ ra trường đa số không làm được việc do thiếu kinh nghiệm thực tế, công thêm tư duy nhảy việc liên tục. Chắn chắn không lâu nữa, lực lượng lao động trẻ 25-30 tuổi sẽ thiếu trầm trọng, lúc này chính là thời điểm dụng võ tốt nhất cho lao động trung niên".
"Tôi đã can đảm khi rời nhà nước ra ngoài làm công ty tư nhân. Sau hơn 10 năm, tôi lại can đảm khi rời thành phố lớn về quê lập nghiệp. Tới giờ, sau hơn 5 năm, tôi thấy cuộc sống của mình cũng vẫn ổn. Thế nên, lời khuyên của tôi dành cho những ai sắp sửa ra khỏi môi trường làm nhà nước là hãy cứ yên tâm. Nếu chịu khó làm việc và không ngại khó, ngại khổ, ngại thay đổi, thì sớm muộn bạn cũng sẽ có một công việc khác phù hợp để trang trải cho gia đình.
Còn những ai có ý định khởi nghiệp thì nếu đã có sự chuẩn bị và đủ quyết tâm thì cứ mạnh dạn dấn thân. Tất nhiên, bạn có thể sẽ thành công hoặc thất bại, thậm chí trầy trật để tồn tại, nhưng phải cố gắng, kiên trì thì mới có thể đạt được kết quả. Và khi mới khởi nghiệp, các bạn nên bắt đầu từ quy mô nhỏ hoặc làm để trải nghiệm và sửa đổi, đến khi nào đủ vững mới bung hết sức. Đồng thời, chớ nên vay mượn để làm vượt quá mức, quá sức, quá khả năng của mình". (Hunglamnhat)
Làm gì để vượt qua áp lực mất việc vì tinh giản bộ máy? Độc giả Nguyenngocanhthu nhận định: "Vấn đề quan trọng nhất là ở quan niệm về nghề nghiệp và định nghĩa về việc làm. Ở ta, nhiều người chỉ đi làm công sở, làm công ăn lương, vào biên chế nhà nước... mới được xem là có việc làm ổn định. Nhưng hiện nay, với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, theo tôi rất nhiều quan điểm, khái niệm cần phải thay đổi.
Ở thời đại hiện tại, việc bản thân mỗi người tự lực cánh sinh, tự tạo công ăn việc làm cho mình, tự đào tạo theo nhu cầu xã hội, tóm lại là tự thân vận động, không trông chờ phân công phân nhiệm, mới là những kỹ năng cần thiết để cho một người có sự ổn định thực sự, không phụ thuộc các yếu tố ngoại cảnh".
- Tôi làm công chức 'chân ngoài dài hơn chân trong'
- Tôi bỏ việc tư nhân lương cao về làm nhà nước lương thấp
- U50 nghỉ việc nhà nước không phải vì lương thấp
- Nghỉ việc nhà nước 'ba phần tự tin, bốn phần liều lĩnh'
- Lương nhà nước 'chưa hết tháng đã hết tiền'
- Bỏ biên chế suốt đời để hết viên chức 'ngồi không kêu lương thấp'