Suntory PepsiCo Việt Nam xây dựng môi trường làm việc cũng như tập thể khuyến khích mọi người bứt phá, chinh phục và tận hưởng thành công cùng nhau.
Hay nhảy việc, cái tôi cao, không chịu được khổ, hay đòi hỏi... là rất nhiều cụm từ đánh giá Gen Z - những người mới bước vào thị trường lao động.
Vinamilk tập trung xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển con người để tạo ra sự cống hiến, gắn kết nhân sự hướng đến mục tiêu kinh doanh chung.
Môi trường làm việc "độc hại" sẽ khiến cho các nhân viên văn phòng cảm thấy mệt mỏi, bức xúc, mất hết tâm huyết làm việc, thậm chí nghỉ việc.
Nhiều người Việt chọn không về nước sau khi du học nước ngoài vì nhận thấy môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tốt hơn.
Nhìn vào cách công ty minh bạch thông tin, phân chia cơ hội và đánh giá đóng góp của nhân viên sẽ biết nơi đó công bằng ra sao.
Các nghiên cứu nhận thấy, lãnh đạo có tính hài hước tạo động lực cho cấp dưới nhiều hơn 27%, tập thể gắn bó hơn 15% so với sếp không vui tính.
Với nhiều người trẻ, vui vẻ và linh hoạt là 2 yếu tố ưu tiên nhất khi chọn môi trường làm việc. Hiệu quả công việc nhường chỗ cho tiêu chí tự do cả về không gian và thời gian làm việc.
Một chi nhánh của Canon ở Trung Quốc đã lắp camara ứng dụng AI chỉ cho phép nhân viên cười mới điểm danh thành công.
Tiki kiến tạo môi trường làm việc đảm bảo các yếu tố: cân bằng, linh hoạt và hướng về gia đình.
Trong môi trường làm việc, phụ nữ thường ngại hoặc thiếu năng lực tranh đấu cho quyền lợi và cơ hội chính đáng của chính mình.
"Đối với Sun Group, con người luôn là yếu tố quan trọng nhất", ông Đặng Minh Trường - Chủ tịch HĐQT tập đoàn Sun Group chia sẻ.
Quan tâm đến đời sống tinh thần của lao động, hay sự phổ biến hơn của làm việc linh hoạt có thể là xu hướng đáng chú ý năm nay.
Các công ty theo đuổi văn hóa thân tình có thể giúp nhân viên hạnh phúc, năng suất hơn nhưng cũng đồng thời giảm năng lực giám sát nội bộ.
AEON Việt Nam liên tiếp được vinh danh trong các giải thưởng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, nhờ chiến lược phát triển nhân sự song hành mở rộng kinh doanh.
Tôi mới vào làm tại một cơ quan nhà nước nhưng môi trường làm việc ở đây khiến tôi vô cùng chán nản.
Một môi trường làm việc hiệu quả, tăng sự gắn kết của cán bộ nhân viên là ưu tiên của lãnh đạo Techcombank hơn 10 năm qua.
Wipro Consumer Care Việt Nam chú trọng sự hợp tác trong đội ngũ, tạo môi trường làm việc cân bằng, thúc đẩy sáng tạo, phát triển kỹ năng cho từng cá nhân.
Sếp Nhật không khen ngợi vì cho rằng cống hiến hết sức là điều nhân viên phải làm.
Với Sanofi Việt Nam, đầu tư môi trường làm việc chuyên nghiệp và tập trung vào con người là 2 ưu tiên trong chiến lược phát triển bền vững.
