Bình DươngKhi sếp tổng giám đốc từ Hong Kong sang thăm công ty, Trần Tuấn có linh cảm về một chuyện bất thường, hoặc là anh được thăng chức hoặc bị sa thải.
10 năm cống hiến cho công ty vẫn nhận lương bèo bọt, không có cơ hội thăng tiến, sống dựa vào việc tay trái ngoài giờ, tôi tính nhảy việc.
Tăng khối lượng công việc, đổi nơi làm việc ra xa, yêu cầu làm ngoài giờ không có lương OT..., tôi có cảm giác công ty ép mình nghỉ việc.
Bắc GiangGửi căn cước qua môi giới làm hồ sơ, nửa ngày sau chị Hương, 46 tuổi, đã chốt được lịch phỏng vấn vào làm việc tại nhà máy điện tử ở Bắc Giang.
'Cơ hội tăng lương gần như không có, khối lượng công việc nhiều, luôn bị chê già, nhưng tôi chỉ biết cố gắng nhịn nhục vì sợ bị sa thải'.
Giữa tháng 2, thông báo tuyển dụng công nhân vệ sinh ở TP Quảng Châu đã gây tranh cãi bởi giới hạn độ tuổi ứng viên dưới 35.
SingaporeÔng Leslie Mah, 62 tuổi và bà Loh Kit Lan, 55 tuổi, nhận quyết định trở thành nhân viên chính thức sau một năm thực tập.
Nộp CV tìm việc khắp nơi nhưng chẳng nơi nào nhận dù kinh nghiệm đầy mình, tôi phải xin làm nhân viên quán cà phê.
Trung QuốcWang Xiyao, 33 tuổi, điền đơn đăng ký thi lại đại học sau 10 năm làm chủ doanh nghiệp tư vấn tiếp thị ở tỉnh Hà Nam.
Dan Colfles có hai bằng đại học, đã nộp đơn xin việc gần 100 công ty trong suốt ba năm nhưng vẫn chưa được tuyển dụng.
Các công ty luôn muốn tuyển lao động trẻ, nhưng lại hỏi phải có kinh nghiệm 3-5 năm, trong khi lao động ngoài 35 tuổi lại chê già, không tuyển.
Sau 13 năm làm kế toán cho một doanh nghiệp, bị đào thải khi bộ máy cần tinh gọn, chị Cẩm Nhung không thể xin việc vì thiếu các hàng loạt kỹ năng mới.
27 Tết, anh Trí Nguyễn, 42 tuổi, phó giám đốc một nhà máy ở TP HCM được cấp trên gọi lên nhận quyết định thôi việc.
Trung QuốcZhao, sinh năm 1988 bị không ít nhà tuyển dụng từ chối thẳng thừng khi xin việc với lý do công ty chỉ tìm kiếm ứng viên sinh sau năm 1990.
Đóng đủ số năm để nhận tối đa lương hưu, song bà Vũ Thị Lê, 50 tuổi, lo mình có thể bị sa thải trước lúc đủ tuổi nghỉ.
Không việc làm, không kết hôn, không con cái đang là tình trạng của nhiều người Trung Quốc khi bước sang tuổi 35.
Theo PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, cần có chiến lược đào tạo chuyển đổi nghề cho lao động sang phân khúc cao thay vì chỉ gia công đơn giản là giải pháp cho vấn đề hết tuổi nghề sớm.
Hơn 10 năm làm công nhân tại công ty điện tử, chị Thu bị tạo áp lực để nghỉ việc, 3 tháng qua chị không thể tìm được chỗ làm mới vì không nơi nào nhận người sau 40 tuổi.
Mất việc sau 20 năm gắn bó với xí nghiệp may, chị Hoài bị nhiều công ty từ chối tuyển dụng vì tuổi đã ngoài 40. Chị cũng không thể mở tiệm làm riêng vì không biết may hoàn chỉnh một chiếc áo.
Chị Oanh là một trong hàng trăm công nhân lớn tuổi bị sa thải trong đợt dịch, không thể tìm việc mới trong khi thời gian được nhận lương hưu còn xa, chị quyết định rút BHXH 1 lần.
