Lao động trung niên chiếm hơn 47% người đi tìm việc ở Hà Nội, tiếp đến là nhóm 25- 34 tuổi khoảng 37%, nhóm trẻ 15-24 tuổi chiếm 14%.
Thế mạnh của người 50 tuổi không phải là nhớ nhiều hơn AI hay nhanh hơn người trẻ, mà là nhìn thấy nhiều chiều của một vấn đề.
Tôi chưa bao giờ nghĩ đến từ 'cống hiến' vì đi làm trước hết là vì mình, trao đổi giá trị với công ty, và 'vắng mợ chợ vẫn đông'.
Kinh nghiệm 20 năm, từng giúp nhiều công ty xây dựng hệ thống quản lý, tái cơ cấu nhưng tôi vẫn loay hoay vì thất nghiệp.
Hà NộiGiữa văn phòng, chị Phạm Thị Duyên, 41 tuổi, loay hoay tìm bài nhạc "hợp tông" với video đang được chỉnh sửa, biên tập.
Khi sếp tổng giám đốc từ Hong Kong sang thăm công ty, Trần Tuấn có linh cảm về một chuyện bất thường, hoặc là anh được thăng chức hoặc bị sa thải.
10 năm cống hiến cho công ty vẫn nhận lương bèo bọt, không có cơ hội thăng tiến, sống dựa vào việc tay trái ngoài giờ, tôi tính nhảy việc.
Tăng khối lượng công việc, đổi nơi làm việc ra xa, yêu cầu làm ngoài giờ không có lương OT..., tôi có cảm giác công ty ép mình nghỉ việc.
Gửi căn cước qua môi giới làm hồ sơ, nửa ngày sau chị Hương, 46 tuổi, đã chốt được lịch phỏng vấn vào làm việc tại nhà máy điện tử ở Bắc Giang.
'Cơ hội tăng lương gần như không có, khối lượng công việc nhiều, luôn bị chê già, nhưng tôi chỉ biết cố gắng nhịn nhục vì sợ bị sa thải'.
Giữa tháng 2, thông báo tuyển dụng công nhân vệ sinh ở TP Quảng Châu đã gây tranh cãi bởi giới hạn độ tuổi ứng viên dưới 35.
SingaporeÔng Leslie Mah, 62 tuổi và bà Loh Kit Lan, 55 tuổi, nhận quyết định trở thành nhân viên chính thức sau một năm thực tập.
Nộp CV tìm việc khắp nơi nhưng chẳng nơi nào nhận dù kinh nghiệm đầy mình, tôi phải xin làm nhân viên quán cà phê.
Trung QuốcWang Xiyao, 33 tuổi, điền đơn đăng ký thi lại đại học sau 10 năm làm chủ doanh nghiệp tư vấn tiếp thị ở tỉnh Hà Nam.
Dan Colfles có hai bằng đại học, đã nộp đơn xin việc gần 100 công ty trong suốt ba năm nhưng vẫn chưa được tuyển dụng.
Các công ty luôn muốn tuyển lao động trẻ, nhưng lại hỏi phải có kinh nghiệm 3-5 năm, trong khi lao động ngoài 35 tuổi lại chê già, không tuyển.
Sau 13 năm làm kế toán cho một doanh nghiệp, bị đào thải khi bộ máy cần tinh gọn, chị Cẩm Nhung không thể xin việc vì thiếu các hàng loạt kỹ năng mới.
Sau 13 năm làm kế toán cho một doanh nghiệp, bị đào thải khi bộ máy cần tinh gọn, chị Cẩm Nhung không thể xin việc vì thiếu các hàng loạt kỹ năng mới.
27 Tết, anh Trí Nguyễn, 42 tuổi, phó giám đốc một nhà máy ở TP HCM được cấp trên gọi lên nhận quyết định thôi việc.
Trung QuốcZhao, sinh năm 1988 bị không ít nhà tuyển dụng từ chối thẳng thừng khi xin việc với lý do công ty chỉ tìm kiếm ứng viên sinh sau năm 1990.
