"Ở tuổi 41, tôi đã gắn bó với công ty suốt 16 năm. Khi còn ở tuổi 25, nhóm tôi có sáu người cùng làm chung một tổ. Nhưng theo thời gian, nhóm giờ chỉ còn lại hai người, và công ty cũng không tuyển thêm ai nữa. Yêu cầu công việc không dựa trên số giờ làm mà là hoàn thành hết việc được giao. Ở độ tuổi này, tôi và người đồng nghiệp còn lại không còn nhiều lựa chọn, chỉ có thể tiếp tục làm vì hoàn cảnh.
Dù vậy, tôi đã cố gắng hết sức để không bị thay thế. Nhưng nỗi lo vẫn luôn thường trực một ngày nào đó, dù nỗ lực đến đâu, tôi vẫn có thể bị đào thải, bởi công ty luôn cho rằng tôi đã già, không thể cạnh tranh với lớp trẻ. Vì thế, cơ hội tăng lương gần như không có, còn khối lượng công việc thì không thay đổi. Không còn cách nào khác, tôi chỉ biết cố gắng vượt qua tất cả để lo cho con cái ăn học".
Đó là chia sẻ của độc giả Uynhtieuloiloi về câu chuyện thực tế công việc của lao động cao tuổi. Nhiều nước trên thế giới đã sớm có những quy định, đạo luật Chống phân biệt đối xử theo tuổi tác tại nơi làm việc nhằm bảo vệ quyền lợi cho những người trên 40 tuổi. Tuy nhiên, tại Việt Nam, nhóm lao động trung niên vẫn vô cùng mong manh, dễ bị tổn thương trong bối cảnh làn sóng sa thải liên tục tăng cao.
Đồng cảm với những trăn trở về công việc khi bước vào độ tuổi trung niên, bạn đọc Trần Linh bình luận: "Tôi cũng đang trong tình cảnh này, sống một mình, bị giảm thính lực từ khi đi làm thời trẻ, và đến giờ rất khó trụ lại do bị phân biệt đối xử, luôn trong danh sách giảm biên chế dù rất cố gắng... Lận đận qua bao nhiêu công ty, đến hiện tại, ở cái tuổi muốn tìm công việc lo cho bản thân cũng khó, tôi thấy tương lai của mình thật mờ mịt".
>> Dấu hỏi khi nhiều người thất nghiệp tuổi trung niên
Nói đến những bất công mà lao động trên 40 tuổi phải chịu đựng, độc giả Thao Phan nhấn mạnh: "Công ty tôi đang làm thuộc ngành may mặc. Thực tế, có rất nhiều người lao động trên 40 tuổi xin vào làm việc nhưng công ty không nhận, chỉ tuyển lao động từ 18-40 tuổi. Mỗi lần nhìn thấy người lao động trung niên quay lưng đi, tôi lại thấy thật tội nghiệp.
Còn chồng mình làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, năm nay 45 tuổi. Năm 2024, công ty giải thể bộ phận có chồng tôi đang làm do không cần nữa. Từ lúc nghỉ việc đến nay đã hơn một năm nhưng chồng tôi vẫn không xin việc được mới. Nộp hồ sơ chắc gần 50 công ty nhưng chồng đều bị từ chối vì họ nói 'chỉ tuyển lao động có năm sinh từ 1995-2001. Trong khi đó, chồng tôi tuổi lao động thì còn, nhưng tuổi hưu chưa đến. Vòng lẩn quẩn ấy khiến anh rất khó xử".
Làm gì để lao động trung niên không bị rơi vào vòng xoáy sa thải, bạn đọc Fan Bayern cho rằng: "Vấn đề này tất nhiên phải cần có giải pháp toàn diện của nhà nước. Nhưng từ giờ cho đến lúc có chính sách cho lao động trung niên, tôi cho rằng bản thân mỗi người hãy tự cứu mình trước. Đầu tiên là lên tiếng đấu tranh, đòi quyền lợi nếu các bạn bị công ty chèn ép, sa thải vô lý. Thứ hai là tranh thủ học ngoại ngữ, học nghề phụ (freelancer) để có thể làm việc toàn cầu. Giờ xu hướng làm việc từ xa đang lên ngôi nên bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm cơ hội".
- Thế cửa dưới của lao động trung niên
- 'Tuổi 40 xin việc vì bị chê già'
- Tuổi trẻ ổn định, trung niên dễ bấp bênh
- Tuổi trẻ hưởng thụ, trung niên thất nghiệp
- Tuổi 40 buông xuôi vì không tìm được việc
- Tuổi 40 đi học lại vì không kiếm ra tiền