Các nhiệm vụ tập trung xây dựng Hà Nội thành trung tâm công nghệ cao với tiềm lực mạnh về nghiên cứu, được lãnh đạo thành phố nêu tại buổi làm việc chiều 14/7.
Tôi làm xe ôm công nghệ cho một hàng lớn nhưng không được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội.
Hà NộiĐể tránh nắng nóng ban ngày, hàng trăm công nhân xây dựng đi làm từ 4h sáng, đến 8h30 thì nghỉ. Buổi chiều họ bắt đầu từ 16h đến 20h30.
Tôi đi làm ngoài mục đích hưởng lương, còn nhằm trau dồi kiến thức để dù không được sếp trọng dụng vẫn còn nhiều nơi khác sẵn sàng chào đón.
Người có năng lực nhưng không có thâm niên khó được đề bạt vào những vị trí chủ chốt trong công ty vì lãnh đạo sợ nhân viên lại nhảy việc.
Tôi tốt nghiệp đại học, làm cấp phó hết mình cho sếp mới học hết lớp 9, nhưng suốt 7 năm không thể thăng tiến.
Bằng cấp không chứng minh năng lực làm việc nhưng người có trình độ sẽ sáng tạo, giúp đỡ sếp khi làm việc.
Dùng tai nghe trong văn phòng, đề xuất những ngày không họp hay hạn chế kiểm tra email vào cuối tuần... là vài cách để ngày làm việc tốt hơn.
Bạn tôi ở quê ai cũng có cuộc sống thanh thản, trong khi các bạn ở thành phố vẫn vất vả hàng ngày.
Trong khoảng 8.000 lao động Trung Quốc trở lại Việt Nam làm việc sau Tết, các địa phương cách ly gần 300 người.
Tôi 33 tuổi, kể từ khi sinh con tôi chỉ muốn bỏ việc lương cao, về quê nuôi cá và trồng rau.
Tôi có khoảng thời gian rất lo lắng vì thăng tiến khó, thu nhập thì không đủ để giàu và làm việc mình không đam mê.
Sếp Nhật không khen ngợi vì cho rằng cống hiến hết sức là điều nhân viên phải làm.
Trung QuốcMột người đàn ông ở Hàng Châu, 36 tuổi, bỗng nhiên gục xuống khi đang được phỏng vấn xin việc.
Thói quen trì hoãn có thể xuất phát từ khả năng quản lý thời gian kém, thiếu tập trung hoặc nỗi sợ thất bại.
Người thật sự có kỹ năng, có tâm chắc chắn sẽ được doanh nghiệp trả lương cao.
Bạn tôi làm lái xe cho giám đốc, công việc thuận lợi, được đi nhiều nơi, nhưng luôn miệng phàn nàn.
Kể từ năm 2007, cả nước được thêm một ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, năng suất lao động không hề giảm.
Việc sếp nắm nhiều quyền lực, phân cấp rõ ràng sẽ hiệu quả hơn việc phân chia công việc không minh bạch, dễ gây tranh chấp nội bộ.
Tôi mua hàng trong một siêu thị cao cấp, thanh toán bằng thẻ tín dụng xong thì nhân viên thông báo tính sai hóa đơn.
