Tây Ban NhaMột nhân viên bị sa thải vì liên tục đến công ty trước 30-45 phút so với hợp đồng và các sếp cho rằng việc cô này đến sớm chẳng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Một số công ty khi tuyển dụng các vị trí được cho là “đặc thù” thường giới thiệu đây là cơ hội để người lao động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế, mở rộng kỹ năng nghề nghiệp.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/1/2026) quy định về hợp đồng lao động điện tử, vậy sẽ mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp và người lao động so với văn bản giấy như hiện nay?
Tôi ký hợp đồng lao động vào giữa tháng 4/2025, thời hạn 24 tháng. Tuy nhiên, tuần trước, sếp khuyên tôi "nên nghỉ để tìm công việc khác tốt hơn".
Tôi thử việc 2 tháng, đến tháng 3/2025, Phòng Hành chính - Nhân sự gửi thông tin đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chuyển cho tôi 2 bản hợp đồng lao động để ký.
Từ 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực.
Hầu hết sinh viên phải hoàn thành kỳ thực tập nhưng pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể điều chỉnh mối quan hệ với công ty/tổ chức trong suốt quá trình thực tập.
Tôi được biết Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026.
Em nghe nói có những điều khoản "ẩn" trong hợp đồng lao động mà người mới đi làm rất dễ bỏ qua, đến khi phát sinh tranh chấp hoặc nghỉ việc mới nhận ra thì đã quá muộn.
Có phải từ 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội sẽ áp dụng nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với người đang thử việc, lao động thời vụ?
Thông thường, công ty tôi chỉ ký hợp đồng lao động với người trong độ tuổi lao động, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đầu tháng 1, tôi được công ty ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn một năm, vị trí Trưởng phòng nhân sự, lương 22 triệu đồng/tháng.
Hợp đồng lao động 24 tháng của tôi sẽ hết hạn vào cuối tuần sau, nhưng đến nay công ty vẫn chưa thông báo về việc tái ký hay chấm dứt hợp đồng với tôi.
Hồi đầu năm công ty đưa ra quy định nếu trong năm 2024 tăng trưởng từ 12% trở lên thì mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ một năm trở lên sẽ được thưởng Tết Ất Tỵ 2025.
Tôi đang mang bầu 6 tháng và rất muốn được tiếp tục làm việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.
Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.
Tôi bị công ty sa thải với lý do 'tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng', tuy nhiên công ty còn nợ tôi một tháng tiền lương cuối cùng.
Hợp đồng lao động của em hết hạn gần một năm mà vẫn chưa được ký lại dù công ty vẫn trả đủ lương và chế độ hằng tháng.
Công ty do tôi làm giám đốc vừa có một nhân viên bị bắt vì đánh bạc. Để tránh điều tiếng, tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên đó?
Tôi đang tuyển dụng một số nhân viên bao gồm cả quản lý và phục vụ cho quán ăn sắp khai trương, tổng cộng khoảng 10 người.
