Tại sao người lao động không mặn mà với việc chờ lãnh lương hưu? Với tôi, có ba lý do chính sau đây:
Thứ nhất, tuổi nghề thấp: người lao động từ tuổi 40 trở lên rất khó tìm việc được việc, dễ bị các doanh nghiệp đào thải;
Thứ hai, tuổi hưu ngày một tăng cao: quy định tuổi về hưu hiện tại (62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ), khiến nhiều người lo lắng vì sợ không đủ sức khỏe để theo đến cùng.
Thứ ba, lương hưu quá thấp: đa số người lao động hiện nay đều được đóng BHXH ở mức thấp nhất (bằng lương tối thiểu), thế sau này về hưu, số tiền lương hưu mà họ nhận lại được sẽ rất khó để đảm bảo cho họ và gia đình một cuộc sống ấm no, đủ đầy, thậm chí chỉ có thể gọi là có miếng ăn để duy trì sự sống.
Bên cạnh đó, dịch bệnh hoành hành cùng nhiều biến cố của xã hội cũng ngày càng tạo ra tâm lý bất an cho mọi tầng lớp người dân trong xã hội. Tất cả những điều đó cộng gộp lại khiến nhiều người lao động đi đến quyết định rút BHXH một lần để trang trải cho cuộc sống hiện tại trước mắt.
Việc đánh giá người lao động rút BHXH một lần vì thiếu hiểu biết, theo tôi là không thỏa đáng. Vì trong số đó có rất nhiều người trình độ đại học, cao học về kinh tế, họ đã đóng BHXH được 19 năm, nay xin nghỉ việc, chờ đủ thời gian để rút BHXH một lần, và sẽ dùng số tiền đó đầu tư cho việc khác.
Ai rồi cũng sẽ già đi, quy luật của tự nhiên là như vậy. Rất nhiều người già hiện nay không có lương hưu, họ vẫn phải tự bươn chải, kiếm sống bằng đủ thứ nghề như bán vé số, bán hàng rong và có ai lo cuộc sống cho họ đâu? Thế nên, tâm lý rút BHXH một lần để phòng bị cho tương lai cũng là điều dễ hiểu. Chúng ta nên xuất phát từ sự thấu hiểu suy nghĩ chính đáng đó của người lao động, để từ đó điều chỉnh lại chính sách BHXH sao cho phù hợp hơn với bối cảnh xã hội hiện giờ.
>> 'Nên để người lao động tự quyết thời điểm nhận lương hưu'
Bản thân tôi giờ không quan tâm đến BHXH nữa vì tôi đã rút hết ra để đầu tư cho việc khác. Đơn giản vì tôi không theo được đến tuổi hưu như quy định hiện hành. Thứ nhất, sức khỏe của tôi đã giảm mạnh từ tuổi 50 (từ thể chất đến tinh thần). Thứ hai, công ty tôi cũng không mặn mà sử dụng lao động từ 40 tuổi trở lên.
Thứ ba, việc tôi nghỉ cũng là một cách tạo điều kiện cho giới trẻ có công việc (chứ không bị thất nghiệp hay phải tìm hướng đi lao động ở nước ngoài). Thứ tư, bản thân người trẻ thích nghi nhanh với xu hướng thế giới, học hỏi, năng động, thích đổi mới, chứ không bảo thủ như những người đã lớn tuổi nên cũng cần được trao nhiều cơ hội hơn.
Ở đây, chúng ta không cần bắt chước bất kỳ quốc gia nào, mà cứ nhìn thẳng vào tình hình xã hội cụ thể trong từng giai đoạn để đưa ra những quyết sách phù hợp nhất. Và giai đoạn này, Việt Nam đang sở hữu dân số vàng (trẻ tuổi, năng động) nên người lao động từ 50 tuổi cần được cho lui về, nhường chỗ cho người trẻ phát huy hết sức trẻ của mình.
Lao động lớn tuổi có thể chọn một công việc tự do nào đó phù hợp với tuổi tác, hoàn cảnh, hay chăm sóc cháu cho người trẻ phấn đấu sự nghiệp... Muốn vậy, việc họ muốn hưởng lương hưu sớm cũng đâu có gì là sai? Xét cho cùng, BHXH cũng là một cách để dành tiền cho người lao động, do vậy họ nên được lựa chọn hưởng lương hưu bất kể đóng bao nhiêu năm (tỷ lệ hưởng sẽ thay đổi khi đóng càng nhiều).
Đình
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.