Xuống từng vùng quê để chiêu mô, thuê sẵn phòng trọ và quét dọn, thưởng nóng nếu giới thiệu được thêm nhân sự... là cách các nhà máy đang thu hút lao động nhưng vẫn thiếu người.
Xuống từng vùng quê để chiêu mô, thuê sẵn phòng trọ và quét dọn, thưởng nóng nếu giới thiệu được thêm nhân sự... là cách các nhà máy đang thu hút lao động nhưng vẫn thiếu người.
Tại sao là sinh viên mới ra trường thì chỉ được chấp nhận mức lương bèo bọt dù năng lực hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu công việc?
Quy tắc này cũng giải thích tại sao nhiều người lại có nhiều người 30-40 tuổi lương vẫn thấp.
Được một số doanh nghiệp săn đón nên chỉ trong nửa tiếng, Huyền Trâm (Hà Nội) đã chốt được công việc mới với mức lương tháng hơn 10 triệu đồng.
Một sinh viên mới ra trường đến ứng tuyển công ty tôi, đòi hỏi mức lương 1.200 USD một tháng, nhưng chỉ biết photoshop ở mức sử dụng tool.
Arab SaudiQuảng cáo tuyển dụng 30 nữ giới lái tàu cho một công ty đường sắt nhận tới 28.000 hồ sơ đăng ký.
Lì xì, tặng tiền khi ký hợp đồng, thưởng gắn bó mỗi tháng… là cách nhiều nhà máy ở TP HCM, Đồng Nai, Bình Dương thu hút công nhân mới với tổng chi phí cả trăm tỷ đồng.
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Các công ty ở Bắc Giang cần tuyển hơn 43.000 lao động, chủ yếu trong lĩnh vực điện tử; nhiều nhà máy tại Bắc Ninh thiếu hụt lao động do công nhân chưa trở lại.
Theo ghi nhận của Navigos, tuyển dụng lao động phổ thông và có trình độ trong nhiều ngành công nghệ, sản xuất đang sôi động.
Các ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) được dự đoán sẽ tạo nên cuộc cách mạng về tuyển dụng trên toàn cầu, giúp doanh nghiệp giành lợi thế khi tìm kiếm nhân sự.
Nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy năm phút để phỏng vấn tôi, thay vì tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi.
Yêu cầu, đòi hỏi của nhà tuyển dụng được đưa ra rất nhiều nhưng lương bổng và quyền lợi của người lao động lại ít được đề cập đến.
'Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm, kỹ năng yếu, ngoại ngữ kém, doanh nghiệp phải đào tạo lại từ đầu, nhưng luôn đòi hỏi lương cao'.
Thay vì trả lương theo vị trí, việc chi trả lương thưởng theo kỹ năng giúp tạo động lực cống hiến cho người lao động, theo Phó tổng giám đốc Talentnet.
Khác với ám ảnh thất nghiệp sau khủng hoảng tài chính, người lao động hậu Covid-19 có nhiều chỗ làm chờ đón và quyền thương lượng lớn hơn.
Ngày bình thường bạn chỉ thấy tính cách, ngày bất thường bạn mới có thể thấy phẩm chất của một người.
Ann Hiatt từng làm việc tại Thung lũng Silicon 15 năm, là đối tác điều hành kinh doanh (executive business partner) cho ông chủ Amazon Jeff Bezos, Marissa Mayer (Yahoo) và Eric Schmidt (Google).
