Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, mức sống tối thiểu không chỉ "ngày ba bữa, năm hai bộ quần áo" mà phải đủ để người lao động tái sản xuất, vì thế cần xây dựng nghị quyết cải cách tiền lương.
Tôi là chuyên viên tại một cơ sở giáo dục đại học cấp tỉnh. Hồi đầu năm, đơn vị gặp khó khăn tài chính, vận động cán bộ "chia sẻ gánh nặng".
Hà NộiÔng Trương Đức Kiên khởi kiện Công ty Cổ phần dịch vụ xuất bản giáo dục Hà Nội với lý do bị "trù dập" do bất đồng ý kiến biên tập sách giáo khoa Tự nhiên và Xã hội lớp 1.
Luật quy định người lao động có ít nhất 12 ngày nghỉ phép mỗi năm, tuy nhiên có duyệt cho nghỉ hay không lại là quyền của người quản lý.
Tôi là sinh viên mới ra trường, xin vào làm kế toán ở công ty tài chính - có quy định "làm sai một hồ sơ sẽ bị trừ 25.000-100.000 đồng vào tiền lương" tùy mức độ sai sót.
Tôi hiểu là dịp Quốc khánh nhà nước cho nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật.
Em làm việc tại kho một công ty vận chuyển hàng hóa, không gian hạn hẹp, xưởng mái tôn và rất nhiều đồ đạc nhưng không có điều hòa hay quạt.
Bố tôi phải phẫu thuật ung thư gấp, nhà neo người, tôi làm đơn nghỉ phép nhưng giám đốc không đồng ý do nhiều việc, thiếu nhân lực.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.
Tôi được công ty báo sẽ ký hợp đồng lao động không thời hạn sau 4 năm làm việc song nhiều người khuyên không nên đồng ý.
Vợ bị tai nạn giao thông nên tôi phải nghỉ việc để chăm sóc. Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau từ cơ quan bảo hiểm xã hội hay lương của công ty? (Quốc Tịnh)
Phòng tôi có 17 người, nhưng tôi và một đồng nghiệp thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. (Thái Hiện)
Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2021 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 4/2022. (Diễm Thúy)
Chính phủ đề xuất nới trần làm thêm từ 40 lên 72 giờ mỗi tháng, giới hạn 300 giờ trong năm nhưng nhiều doanh nghiệp muốn tăng 400-500 giờ, điều chỉnh theo năm.
Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? (An Khuê)
Mỗi năm, tôi đều được công ty thưởng Tết Âm khoảng 50 triệu đồng nhưng năm nay tôi bị cắt thưởng với lý do nghỉ việc cuối tháng 12. (Nguyễn Trường)
Ngày nghỉ phép hàng năm là quyền lợi đương nhiên nhưng thực tế nhiều người lao động không hiểu rõ. Bạn hãy tìm hiểu quy định về việc này qua các câu trắc nghiệm sau.
Tôi là nhân viên marketing tại một nhãn hàng thời trang, thu nhập giảm do dịch bệnh nên có ý định làm thêm tư vấn nội thất tại một công ty khác.
Quốc hội Bồ Đào Nha thông qua luật lao động mới về làm việc tại nhà, trong đó quy định sếp không được nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm.
