Tôi đang nghỉ thai sản 6 tháng thì tìm được công việc mới, yêu cầu đi làm luôn nhưng tôi phân vân vì vẫn chưa chấm dứt hợp đồng với công ty cũ.
Khám răng nhưng không cần mở khẩu trang, đeo kính cận nhưng vẫn được phê 'mắt 10/10'... tôi chỉ biết than trời với kiểu khám sức khỏe ở công ty.
Em ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện công ty cắt giảm nhân sự muốn chuyển em qua công ty khác để làm thời vụ.
Anh Tấn là cha đơn thân, nuôi mẹ già, nhiều năm được cơ quan tạo điều kiện làm gần nhà. Nay bị điều đi làm xa hơn 1.000 km, anh khó xử, không muốn đi.
Bị bắt vì ép nhân viên làm quá nhiều, chủ tiệm cho rằng nhà nước không thể can thiệp vào thoả thuận lao động. Vụ án tạo cú xoay chuyển quan điểm về Hiến pháp Mỹ trong hơn 100 năm qua.
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, mức sống tối thiểu không chỉ "ngày ba bữa, năm hai bộ quần áo" mà phải đủ để người lao động tái sản xuất, vì thế cần xây dựng nghị quyết cải cách tiền lương.
Tôi là chuyên viên tại một cơ sở giáo dục đại học cấp tỉnh. Hồi đầu năm, đơn vị gặp khó khăn tài chính, vận động cán bộ "chia sẻ gánh nặng".
Hà NộiÔng Trương Đức Kiên khởi kiện Công ty Cổ phần dịch vụ xuất bản giáo dục Hà Nội với lý do bị "trù dập" do bất đồng ý kiến biên tập sách giáo khoa Tự nhiên và Xã hội lớp 1.
Luật quy định người lao động có ít nhất 12 ngày nghỉ phép mỗi năm, tuy nhiên có duyệt cho nghỉ hay không lại là quyền của người quản lý.
Tôi là sinh viên mới ra trường, xin vào làm kế toán ở công ty tài chính - có quy định "làm sai một hồ sơ sẽ bị trừ 25.000-100.000 đồng vào tiền lương" tùy mức độ sai sót.
Tôi hiểu là dịp Quốc khánh nhà nước cho nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật.
Em làm việc tại kho một công ty vận chuyển hàng hóa, không gian hạn hẹp, xưởng mái tôn và rất nhiều đồ đạc nhưng không có điều hòa hay quạt.
Bố tôi phải phẫu thuật ung thư gấp, nhà neo người, tôi làm đơn nghỉ phép nhưng giám đốc không đồng ý do nhiều việc, thiếu nhân lực.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.
Tôi được công ty báo sẽ ký hợp đồng lao động không thời hạn sau 4 năm làm việc song nhiều người khuyên không nên đồng ý.
Vợ bị tai nạn giao thông nên tôi phải nghỉ việc để chăm sóc. Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau từ cơ quan bảo hiểm xã hội hay lương của công ty? (Quốc Tịnh)
Phòng tôi có 17 người, nhưng tôi và một đồng nghiệp thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. (Thái Hiện)
Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2021 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 4/2022. (Diễm Thúy)
Chính phủ đề xuất nới trần làm thêm từ 40 lên 72 giờ mỗi tháng, giới hạn 300 giờ trong năm nhưng nhiều doanh nghiệp muốn tăng 400-500 giờ, điều chỉnh theo năm.
