Lao động Nhật Bản hiện làm việc ít giờ hơn Mỹ và Italy, cho thấy nỗ lực giảm thiểu tình trạng "làm việc tới chết" đã có hiệu quả.
Nhiều nước đã thảo luận về tuần làm việc bốn ngày, thậm chí ít hơn.
'Mùa nào người lao động cũng cần có kỳ nghỉ dài khoảng 2-3 ngày liên tục thì mới có ý nghĩa: vừa nghỉ ngơi, vừa kích cầu chi tiêu'.
Mô hình làm việc 48 giờ một tuần, thậm chí nhiều hơn khiến người rơi vào vòng lặp kiệt sức, lười chi tiêu cho mua sắm, du lịch, sức khỏe.
'Không phải cứ làm nhiều là nhanh giàu, mà phải xem người Việt làm 48 tiếng một tuần nhưng hiệu suất lao động có cao không?'.
Chuyên gia kiến nghị nghiên cứu lộ trình giảm giờ làm việc khối doanh nghiệp từ 48 xuống 44 và tiến tới 40 giờ mỗi tuần, quy định rõ khi sửa luật lao động.
Tôi xin phép sếp không làm thêm vào chủ nhật nữa và giải thích lý do thế nhưng nhận lại là những lời mắng chửi rất nặng nề, xúc phạm thô tục, bị cho là lười biếng.
Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?
Tôi đang mang bầu 6 tháng và rất muốn được tiếp tục làm việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng kể từ ngày 1/12/2023 đến 1/12/2024, nhưng mới đây tôi nhận được thông báo cho nghỉ việc.
Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.
Trung QuốcTòa án yêu cầu công ty bồi thường cho gia đình người đàn ông 30 tuổi chết vì suy đa tạng sau 104 ngày làm việc, do vi phạm quy định lao động.
7 năm đi làm, nghỉ phép 7 ngày, Quang Đạt, một nhân viên văn phòng, nói chỉ dám nghỉ khi buộc phải đi viện vì sợ bị ảnh hưởng lương thưởng và thăng tiến.
Bạn hãy thử tài hiểu biết qua những câu hỏi sau để hiểu hơn về quyền lợi, tiền lương của người lao động.
Có phải sếp không có quyền ép nhân viên làm việc quá 12 tiếng trong một ngày, bạn hãy cùng tìm hiểu về Bộ luật Lao động.
Tuổi nghỉ hưu được Bộ Lao động Thương binh và xã hội đề xuất điều chỉnh tăng dần cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60.
Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) cho phép doanh nghiệp da giày, dệt may tăng thời gian làm thêm để kịp các đơn hàng xuất khẩu.
Đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà nói, thông thường sau 35 tuổi, phụ nữ mới có điều kiện phấn đấu nhưng lại về hưu sớm hơn nam giới 5 năm.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định người lao động được trả lương theo năng suất, chất lượng và thỏa thuận.
Thời gian nghỉ dài cho mỗi đợt lễ sẽ kích thích du lịch, tiêu dùng, có lợi cho nền kinh tế hơn thay vì nhiều kỳ nghỉ chỉ 1-2 ngày.
